通过演讲稿的写作可以使我们内心更加充满自信，撰写演讲稿是为了更好的表达我们的内心感受，怎么写范文网小编今天就为您带来了与使命有关的演讲稿7篇，相信一定会对你有所帮助。
与使命有关的演讲稿篇1
你不种地，但你有吃有喝;你不织布，但你衣着华丽;你不造车，但你以车代步;你不盖楼，但你家居安泰;你不是神仙，但许多人尊重你;你没有才华，但你仍然能够参与社会;你相貌平平，但你的爱人喜欢你;你能力一般，但你的儿女崇拜你。
这是为什么呢?你是依靠什么去和他们进行交换?你是依靠什么获得你需要的生活物品?你是依靠什么赢得社会的尊重?答案就是单位。工作单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁和纽带，是显示自己存在和人生价值的舞台，是自己美好家庭、和谐人际关系的后院。这段话出自于人民日报微信公众号上一篇题为《善待你所在的单位》的文章。
在工作单位中，我们要常怀一颗感恩的心，乐于担当起工作中的每一次让自己练达世事的美好遇见。
一是要有水滴石穿的钻劲。跑好龙套才能唱好主角，然而工作中，时常会有个别人心高气傲，面对上级交办的一些细小而琐碎的事情，就产生“跑龙套”之感，觉得自己是名牌大学生，怎么做这么鸡毛蒜皮的事情?假如把领导的位置让给自己做，一样会做得很好，甚至比领导做得更好，结果是这样吗?这种不安心做事的心态，只会让他粗心大意，导致错漏百出，反而始终成为不了领导。
有俩同学,刘立荣和李盛，他们是大学同学，也同为湖南老乡，关系非常好，俩同学却演绎着绝然不同的命运故事，刘立荣是金立手机的老板，李盛是上海一电子公司的技术员。
但是在22年前不是这样的，19**年，他们刚大学毕业，都被小霸王学习机公司聘为技术员，李盛比较聪明，学习成绩一直比刘立荣要好，专业基础很扎实。
技术主管让他俩各自设计一套程序。李盛凭着过硬的专业知识，一个晚上就完成了。刘立荣两天一夜没睡觉，将程序检查了好几遍，即便觉得没有瑕疵了，他还是将图重新誊写了一遍，直到自己满意才罢休。一年后，老板觉得刘立荣做事踏实，令人放心，便将刘立荣提拔为技术主管，而给李盛只是象征性地涨了200元工资。
刘立荣非常的细心，为了谈好一单业务，连别人的兴趣爱好都摸得清清楚楚，台湾顺翔公司的杨总出门喜欢坐火车欣赏凤凰山的风景，于是刘立荣就给他买靠近凤凰山风景一边的火车座位票。杨总非常感动，觉得刘立荣这么注重细节，和刘立荣合作，可以让他很放心，当即将本已决定交给别的公司的2000万元订货单，改交给了刘立荣。
李盛却给公司带来了莫大的损失：生产部按他新开发的模具生产出样品后，才发现本该在右边的零件被设计到了左边，一条价值400多万元的生产线全报废了。不久，李盛便辞职了。
7年后，也就是2002年，刘立荣就创立了金立通讯有限公司，主要做手机，今年，金立手机国内销售量排名前5，仅次于苹果手机，三星手机还在它的下一位，刘立荣身价50亿，而李盛仍只是一个技术员，依然抽着7元钱一包的红双喜香烟，挤着2元钱的公交车上下班，拿着5000元钱的工资过生活。
“天下难事必作于易，天下大事必作于细”，做大事就是将事情细化成每一件小事而做好，那些看似微不足道的小事、杂事，恰恰是做成大事、难事的阶梯。我们要想成为党和国家需要的人才，就要甘心做小事，把简单的工作做出新、出色、出彩。
其实在我们上学的时候，每一次到了考试的时候，很多人都会如坐针毡、如履薄冰、寝食难安、全力以赴。
可是今天在单位工作的过程中，我们有多少人真正能够做到如坐针毡、如履薄冰、寝食难安、全力以赴了?为什么我们没有把它当作考场?有人说这是一个工作单位，考场会影响我一生的命运，可是，我们就没有想到职场会同样影响你更深、更大、更久的一生命运吗?
人生处处是考场，人生事事是考题。其实在我们的一个考场当中，如何拿到一个好的成绩?那就是无论大题小题都要做对。
事实上，在我们的工作单位当中，我们把它当作考场，这个单位的考场当中题是什么?每一道题就是每一项技能，每一道题就是每一份工作，每一道题就是每一件事情，它比我们考试中任何一道题更重要，我们题做对了，最多拿到的是一张文凭，而事做对了，我们拿到的是份薪酬和信任，还有更大的升值空间。
二是要有敢打敢拼的闯劲。
我们在工作的过程中，难免会遇到这样或那样的问题，因为突发的事情经常会有。当我们无论遇到什么问题，都不去考虑先该如何去解决这个问题，而是直接把问题转嫁给领导，让领导来想办法如何去解决，那么单位还需要我们干嘛?是不是只需要一个领导就够了?
领导管的人不多还好，要是像县委书记一样，管了全县所有的乡镇和县直部门，所有的乡镇和县直部门的一把手随便遇到一点问题就来找县委书记问问题，县委书记是不是要像移动客服一样，每天只需要坐在办公室接电话呢?
工作中，如果我们遇到什么问题都要领导来安排和催促，不仅仅领导会累，我们更加累，因为事情总是要做的，而且是不能做坏的，为什么总是要把自己当做一个木偶去非常被动的执行呢?
事实上，我们在负责做一件事情的时候，我们就是这件事情的领导，我们何不提高自己的主观能动性，发挥自己的积极性、主动性和创造性呢?凡事不等不靠，超前谋划，即使遇到不是自己能力范围内或权责范围内的事情，也不直接去让领导做问答题，而是拿出几个成熟的方案让领导去做选择题。
当领导做出了决策，我们不仅仅要尽快去执行，还要多想想事态将会如何发展，如何避免一些不必要的风险，要用领导的格局去对待事情，想领导之所想、急领导之所急、解领导之所困，善始善终、善学善思、善做善成的做好各项工作，真正做到责任不推诿、问题不回避、矛盾不上交、差错不出现。
另外，在这个积极主动工作的过程中，我们不能等领导问了才汇报，要多给领导汇报事情的进展和打算，当领导问自己工作的进展就是对自己工作的不放心，但是如果我们提前汇报了，领导就会高枕无忧了。
这里讲一个关于主观能动性的案例，有这样一个买土豆的故事。张三和李四同时受雇于一家酒店，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼?
老板让李四去集市上看看今天早上有没有卖土豆的，李四回来汇报：“只有一个卖土豆的农民。”老板又问：“有多少?”李四赶紧又一次跑到集市上，然后回来告诉老板：“一共100斤土豆。”“价格呢?”
老板说。“您又没叫我打听价格。”李四委屈地申明。于是闷闷不乐的再一次跑到集上问价格。
老板又把张三叫去集市上看有没有人卖土豆，张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共100斤，价格是2毛5分钱1斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”
张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，100斤土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民电话留着了，他现在正在外面等您回话呢……”
同样的工作，不一样的人生规划。在工作中，没有人比自己更在乎自己所做的事情，例如入党比较困难，自己不想积极入党时，是没有人硬是逼自己的。不要总是静等安排，没有什么东西像积极主动的态度一样更能体现自己的独立人格。
最能体现人的主观能动性就是创新，我们囿于过去的“经验”，因循守旧、固步自封，也会造成工作的被动局面，创新才有核心竞争力。过去是怎么做的，现在就怎么做，这样工作确实不会出大的纰漏，但这样工作就很难做出彩。然而有时候，工作上一个小小的创新之举，却会带来意想不到的收获。爱迪生的“灯泡”明亮了全球;比尔-盖茨的“电脑”网络了全球。毛泽东的“思想”解放了全中国;邓小平的“改革开放”富强了全中国。
那怎么样提升创新能力呢?创新能力就是学习能力的升华，是学以致用、学为所用、活学活用的体现，这就要求我们要练就过硬本领，只有这样才能有创新的底气。世事洞明皆学问，人情练达即文章。社会是最好的课堂，群众是我们最好的老师，我们不仅要在单位向领导、向同事学，也要在基层向实践、向群众学，不断丰富自己的知识结构，为创新提供源源不断的能力支撑。
当然我们在提高主观能动性的同时，也要注重关系的协调，过于主动便会导致工作关系恶劣，我们在会做事的同时，更要会做人。何为度呢?超越职权，就会造成上级有意见;不善沟通，就会造成双方误解;态度生硬，就会得罪于人。结果是既办不好事，又处不好人的被动局面。对上关系协调不好，我们的工作就很难出成绩;对下关系协调不好，我们的工作就很难落实;同事之间关系协调不好，我们的工作就很难开展。
三是要有逆水行舟韧劲。委屈是人生的宝贵财富，而现实中，只要有人获得提拔，就会有人怨言，觉得工作单位太黑暗了，这是靠这个关系、那个关系才有的结果。我们要明白一点的就是，领导最核心的能力就是用人，做的最重要的事情也是用人，把人用好，他什么都好，把人用不好，会给他添很多麻烦。
自己在觉得怀才不遇的同时，其实领导还在愁一将难求，哪个领导不希望自己属下都是精兵强将，哪个领导希望自己属下都是平庸之辈，把一些平庸之辈提拔在重要的岗位，把重要的事情都给平庸之辈做，事情会做好吗?领导放心吗?
如果自己是平庸之辈，连自己的亲生父母都不会把重要的事情交给自己做，当我们很不细心的时候，父母是不是连存钱这样的事都不敢拜托我们去，哪怕他们身体不好，走上10里路也要自己亲自去存，同样要是我们什么事情都做不好，我们在单位可能就什么事情也没有，只要有机会，必然被领导踢出单位。所以只要我们善于担当，领导自然会授予重任。
工作中遇到有与自己资历相当的人被提拔，而自己却原地踏步，像这种事是常常会有的，若自己仅仅是一肚子“断肠人在天涯”的苦闷，是不是存在急功近利的思想呢?难道自己没有提拔就一定受委屈了?难道工作才露“尖尖角”，就一定要让组织下场“及时雨”?然而，这个时候更有利于审视自己，学习他人之长，弥补自身不足，为今后能够被认可、被提拔重用积蓄力量、夯实基础，做到厚积薄发。更何况成长进步不仅仅是职务的提升，更重要的是党性修养、人生境界、能力水平的增长，只有这三点做好了，我们才能获得很多正真意义上的尊重，而职务的提升却不一定能获得这些尊重。
我们在工作单位中受到的批评总会比提拔多，其中大多数人都能够认真查找自己的问题与不足，加以改正，但是少数人会认为这是领导故意跟自己过不去。如果我们听到表扬就笑、听到批评就跳，那就大错特错了。
十年树木，百年树人，培养造就一个人才需要一个过程，人非圣贤，有犯错的资本，理应宽容，但是宽容不代表就要纵容，如果我们犯错，得不到及时纠正，思想将停滞不前，或将小错酿成大错，最终或许会悔恨终身。
如今，孰不知批评之难，若批评得不到理解，就会将其得罪，谁又愿意得罪谁呢?所以，能够面对面得到别人的批评，实属不易。我们受到的批评多，一方面说明自身做的事多，锻炼的机会多，能力也就自然能得到不断提升;另一方面说明自身能力素质较高，有发展潜力，值得培养。
为此，我们要正确对待批评，诚恳接受批评，体会理解领导批评自己的初衷，深刻反思，及时改正，即使有些批评不够准确，也要抱着“有则改之，无则加勉”的态度去对待，这样我们才能在“批评声”中不断走向成功。
哪怕我们在工作单位中确确实实是受到了委屈，那又何妨呢?有多少人从未受过委屈呢?当我们不开心的时候总想时间早点过去，庆幸的是一切总会过去，遗憾的是一切再也回不去，10岁时想到了20岁读大学了多好，读大学了想到了40岁有地位了多好，有地位了想到了60岁退休了多好，慢慢地自己就老了，再也回不去了，时过境迁之后，却异常的怀念。跌跌撞撞、绊绊磕磕中，自己竟然还没有老去，多好!何不红尘作伴活得潇潇洒洒，正确地去面对委屈。
事实上“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，受委屈的过程也是我们锻炼成长的过程。有委屈，才有了文王拘而演周易;有委屈，才有了仲尼厄而作《春秋》;有委屈，才有了屈原放逐，乃赋《离骚》等等，他们把委屈当成苦口的良药，当成前进的动力，最终委屈也就成为了他们不可缺少的一笔财富。
网上有句话：“道理我都懂，却依然过不好自己的一生。”确实，说起为人处世的道理，还有几个人能不懂，但是为什么还是有少部分人觉得依然过不好自己的一生呢?就是因为心性还不成熟，就如一个急躁的人明明懂得急躁了不好，但是真正遇到棘手的事情还是会急躁，原因就是受委屈还不够。有委屈，心智才能更加成熟，人生才能多姿多味，才能丰富多彩。
故天将降大任于是斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
总之，工作中受到了委屈，要善于自我疏解，切不可自暴自弃，带着负面情绪影响正常工作。用辩证的思维和开放、包容、淡定的心态，去看待和接纳委屈，这样会体现人的胸襟;省察自身不足，反思工作瑕疵，总结有益经验，这样会反映人的智慧;努力把工作做得更出色、更优秀，用干成事来化不理解为理解，这样会展示人的作为。
今天的汇报耽搁了各位领导宝贵的时间，不到之处请多多批评指正，我将认真学习改正，回去后用学习的态度琢磨工作，用吃苦的精神投入工作，用创新的意识扛起工作，用低调的姿态慎待工作，不辜负各位领导对我们基层党员干部的关心关爱。
谢谢!
与使命有关的演讲稿篇2
尊敬的老师们，亲爱的同学们：
大家好!
辉煌的宫殿，惊艳的一舞，恍若月中女神，顾盼生辉;匈奴眼中的涟漪，天子满心的不舍，只作红妆嫁衣，尽态极妍。2000多年前，王昭君以己柔弱之肩膀依然挑起历史之重担，伴着车马角铃的脆响，她决心，曾经的记忆，好也罢苦也好，都做消烟。在苍凉的古墙头，美人听到了君王不舍却无奈的叹息，听到了父母无言又悲哀的啜泣，她更听到了安居乐业不累于战争的万千民意。于是在风沙弥漫的西路上，鲜艳地飘起了一朵最壮美的红花，不靡不假，真实地似火般燃烧着。
昭君的感动穿越时空，舍小我为大我。
破落的草堂，佝偻的背影，一盏尚闪着活力的风烛陪伴着残年的他。灯下，他握笔谆言：一朝老臣心，他对先帝的赤胆忠心、鞠躬尽瘁日月可鉴;一道出师表，他对后主的期待疼惜、炼铁铸钢发自肺腑。这个神机妙算如神一样的孔明，将最好的年华和智慧献给了刘氏父子，只因那年茅庐，突然出现的那个男人，对他百分百信任。于是在黑雾弥漫的三国中，突蓦地升起了一颗最夺目的星星，不卑不亢，尽心地如灯般指引着。
颤抖的大地，变色的山河，鸟兽嘶鸣，面前的一切会在瞬间倾颓。可他，好像从容不迫，临危不乱，渴求生的欲望并没有埋没他的理性。面对眼前这群风华正茂的孩子，他怎么能弃之不顾?如果灾难真的降临，就让自己来承受一切重压吧。他分明一直将这样的话镌在心里，才会在灾难真的来临时，没有一丝犹豫，将未来的生活留给孩子们去继续，而他要停在这里，替他们挡下所有压力。于是在颓圮惊心的碎砾下，坚强地奏出了一首绝美的“英雄”，不言不语，悍然地如鹰般保全着。
谭千秋的感动穿越时空，世间因爱才会不断希望。
炙烤的天气，干裂的大地，生命之源在干涩地哭泣，生长着世界最美的梯田的地方，遭遇最严峻的考验。小小的学生们是一切的希望，四方而来的弥足珍贵的水首先送到他们手上。然而小小的人儿却没有立即放肆痛饮，他们舔舔裂开的嘴唇，一双双小手争着抢着将水递给台上的老师，“老师，喝水。”孩子们异口同声。他们怎么会看不见，坚持讲课的台上老师早已干裂出血的嘴唇。学生们平时也许没有华丽的辞藻向老师吐露，但此时他们用最简单的一个动作、最平凡的一句话向最爱的老师们，致爱。于是在干涸撕裂的土地上，奇迹地冒出一股清凉的甘泉，不骄不躁，纯洁地如仙露般滚动着。
学生们的感动穿越时空，尊师重教，知恩图报。
感动可以穿越时空而来，阵阵清香历久不散，他们的故事，津津乐道甚至千年也仍甘甜。
与使命有关的演讲稿篇3
与使命有关的演讲稿篇4
提起初心，难免就会回望过去。十五年前，我和21名来自不同学院的同学，站在校门口的海滩上，背对白云缭绕的五老峰，面朝天高海阔的台湾海峡，对着党旗庄严宣誓，成为了光荣的共产党员。大家都说，这是我们对党的“海誓山盟”，一颗颗年轻的心里都充满了从来没有过的庄严神圣。从此之后，在入户调查的社会实践中，再听到居民群众提到对“党”的感谢和期望的时候，我总会有很特别的感觉，仿佛肩膀上多了点什么。虽然作为一名访问员，我的任务是客观地记录事实，但作为一名党员，我真心地渴望有一天能为这些居民解决些实际问题，哪怕只有一点点的改进也可以。现在想来，那就是初心萌发的地方。
再回望近一点的过去，十年前，我有幸挤过公务员考试的独木桥，成为了一名民政人，并且从事社区建设工作，有机会通过自己的努力，为社区居民生活品质的提升添一点微薄之力。就像一个懵懂的路人，穿过一道彩虹，一下子就到达了离梦想咫尺之遥的地方，浑身上下充满了前进的动力。即使没想到社区建设的内容是如此包罗万象，纷至沓来的文字材料是如此让人应接不暇，我仍力求将每件工作按时做好，确保高质高效。近年来，我参与起草了数十个社区建设和社工相关政策文件的创制，每一个文件的出台都凝聚了很多心血与汗水。与此同时，随着工作内容的不断深入、工作要求的不断提高，我发现自己如果不能更加全面地了解基层情况、不能更加快速地提升充实自己，就只能像被高铁甩在身后的绿皮火车，眼睁睁被新时代新形势抛弃。于是，在工作的间隙，我骑上共享单车，在济南的老城区寻找那些藏在巷子里的居委会，观察了解他们的日常工作状态;在没有实地调研时间的情况下，我利用碎片时间，就某些疑难问题与各市推荐的相关人员、专家电话求教，摸清情况、征求意见。在不寻常的路上看到了不寻常的风景，也取得了不一样的收获。
当然，作为一个普通人，一定会有精神疲惫、斗志下降的时候，头脑和心灵就像蒙上了薄薄的雾霾。每当这个时候，我就会提醒自己想想当年的“海誓山盟”，提醒自己“不能忘记为什么出发”，然后当初那道彩虹就会重新出现，驱散雾霾，让我抖擞精神，整装前行。目前，我主要从事社区治理相关工作，社区治理是一个十分庞大的系统工程，出台相关文件时参与会签的省直部门多达42个，而且和居民群众的生活息息相关，对他们的幸福感获得感安全感有着直接的影响。能够参与到这项工作来我很荣幸，我的想法其实和当初一样，希望能通过自己的努力为居民群众解决些问题，哪怕只要一点点的改进也可以。王利芬在某年的新年致辞中曾有这样一段话让我印象深刻：
“我们希望
随着财富的增长，
能找到安顿自己心灵的地方;
随着见识的增长，
不要在生命的意义上彷徨。
无论贫富与否，
我们都过着有尊严的生活;
无论获得与否，
我们的心底依然坦荡;
无论艰难与否，
我们总能找到前行的方向。
果真如此，那么中国，才会真正地令世人心生向往。”
社区是社会的细胞，我们社区治理的目的，其实也是打造一个令人心生向往的家园，不仅能够容纳我们的躯体，更可以安放我们的灵魂。这条路也许会遇到很多艰难险阻，但是只要能记住到底是为什么出发，就能鼓舞我们向着美好未来砥砺前行。
与使命有关的演讲稿篇5
古人云：“穷则独善其身，达则兼济天下”，然而在我看来，却并非如此。人非生来独立，而是与社会、国家、单位、家庭都紧密相连。从“穷”到“达”，从“独善”到“兼济”，从“其身”到“天下”是一个渐进的过程，但在这过程中，我们的初心不忘，使命不变。
初心不忘，始终以敬畏待之。记得刚进入农商行工作的那一年，恰逢信用社改制成为农商行。我有幸见证了农商行凤凰涅槃般地蜕变，见证了几代农商人脸上洋溢着的喜悦。改制，不仅仅是招牌的变更，更是一次与时俱进的升华。从打造“机制活、质量好、服务优、效益佳”的良好银行，到倾力打造以责任银行、合规银行、智慧银行为主要内容的“三大银行”，随州农商行这艘金融巨舰跃上了新时代的潮头浪尖。作为这艘巨舰上的幸运儿，我也一直伴随着农商行的发展而成长，从综合柜员、库管员、事后监督员、大堂经理到如今的委派会计，一路走来，岗位在变，初心不变。无论是哪个岗位，我始终保持敬畏之心。敬畏身边的同事，虚心求教，齐心克难，因为我们是一同奋斗的伙伴;敬畏单位的客户，热心服务，彰显专业，因为他们是我们的“衣食父母”;敬畏心中的梦想，情系农商，携手共进，因为建设“三大银行”，实现高质量发展是我们心中的“农商梦”。
激情不褪，始终以热忱待之。只有源源不断的激情，才能提供永不衰竭的动力。正是源于最初的那份激情，才让我大学毕业后义无反顾的加入到农商行这个大家庭，并有幸认识了我的丈夫，从而成就了一个幸福的小家庭;也正是源于对这份工作的热爱，才让我在基层繁杂琐碎的工作中度过了一个又一个春秋。尽管我的工作有些平淡无奇，但在这幸运的时代邂逅蓬勃发展的随州农商行，让我激情满怀，让我热血沸腾。所以我非常感谢农商行这个平台，是她让我们找到了自己的价值。我坚信，正是因为有着和我一样满怀激情与热忱的小伙伴，农商行才能够永立潮头，才能够走向更加美好的明天。
学习不滞，始终以专业待之。杨董事长在“有为才能有位，有位更要有为”主题大讨论活动上对我们青年员工提出了六点希望，其中前两点说到“要有工匠之志，要有积学之好”，只有通过不断地学习、积累、钻研，才能有良好的思想政治素质和过硬的业务能力，才能更好地去服务广大客户。“学而不用则废,用而不学则滞”。当前社会的剧烈变革毫不亚于任何一次科技革命，任何一项新技术、新理念、新模式都有可能对整个社会产生巨大的冲击力，只有学以致用，将理论知识转化为实践成果，才能够形成推动农商行这艘巨舰前行的强大动力。“业精于勤，荒于嬉”，学习不是一天两天的事儿，但为了心中的“农商梦”，为了农商行的基业长青，我们只有始终保持学习的心态，不断给自己充电，才能够扛起时代赋予我们的这份责任。
与使命有关的演讲稿篇6
于是我开始认真思考，到底什么是初心。我想“人之初，性本善”的天性善良是初心。小时候父母长辈们总是对我们说“要善良，要做一个好人。”我们也确实这样努力着，会拾金不昧，会给需要帮助的人伸出援手，甚至会路见不平拔刀相助。但是渐渐的，我们会因为善良碰一鼻子灰，受一些伤。我们也会被生活所累，但我知道，你我心中深处，却总是还保有着孩提时种下的善良。或许为路边无家可归的乞讨者停下脚步，送上关心的是你;或许在众筹网上，为患病家庭献上爱心的是你;或许去养老院和孤儿院看望老人和孤寡儿童的是你。我坚信，人心从来都有真正的善良，虽然我们可能会忘记它本来的样子，但是只要你愿意，那么这份善良就能再次发光。善良，应该是我们每一个人最初的初心。
再问一问自己，初心还有什么?是舍生忘死，为实现革命胜利而浴血奋战的那种英勇顽强吗?是为生民立命、百姓安康，而鞠躬尽瘁、死而后已吗?还是报纸上、书本中、影视作品里描述的那种家国理想和情怀?
是，也不是，于我们每一个人来说，初心不该是高高在上，空洞的喊话，不该是听得见触不及的过去。在这我想讲一个特别普通，却又特别重要的词，那就是责任。你或许会说责任是我们与生俱来的使命啊!是的没错，小时候我们为自己的学习成绩负责，结婚了为小孩、家人负责。这些责任在所不辞，不畏辛劳。那么工作呢?也许会觉得，无论事情做多少，工资不会少，我无所谓;也许会觉得，反正又没有一官半职，我不在乎;也许会觉得，太过认真负责是傻瓜。可是这真的错了，想想我们是如何评价他人工作的?扎实的、爱偷懒的、无私的?无论我们走了多远，无论我们是否放松过对自己的要求，无论世事如何变幻，请一定要记得对工作的那份责任心。有了它，我们就能在平凡的工作岗位上创新争优，有了它我们就能勇于向困难挑战，敢于担当;有了它我们就能脚踏实地，树典范。
在我演讲的这几分钟里，是否唤起我们的初心?是善良?是责任?是奉献?是有作为?不管是哪一种，我想，只要我们坚持做本真的自己，初心不改，那么我们的生命就会因为我们的坚持变的美好而有意义;只要我们初心不改，那么我们的社会就会因为每一个人献出的那一点点善良而变得更加温暖和谐;只要我们初心不改，那么我们的国家就会因为每一个人多承担的那一份可能微不足道的责任，而变得更加充满力量和希望。
与使命有关的演讲稿篇7
各位领导，各位同志，大家好
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