人力资源管理简历范文7篇

我们在找工作的过程中个人简历的写作也是非常重要的，准备一份个人简历，会让领导全面地认识我们的工作经历，怎么写范文网小编今天就为您带来了人力资源管理简历范文7篇，相信一定会对你有所帮助。

人力资源管理简历范文7篇

人力资源管理简历范文篇1

xxx

女 28岁广东人

学历：中专/技校

工作年限： 8-10年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点：广州 - 增城 - 不限求职意向：客服专员/助理 | 人事专员/助理 | 前台/总机/接待 | 经理助理/秘书/文员 | 行政专员/助理

待人热情沟通能力强执行能力强学习能力强诚信正直责任心强

工作经验(工作了9年1个月，做了4份工作)

广州仙村高尔夫球场

工作时间：20xx年2月至 20xx年7月[6年5个月]

职位名称：文员

工作内容：接听电话、预约订场、文稿收发、文件整理、编排更期、考勤、会议记录、盘点资产、办法室日用采购、球车零件领用录入

广州仙村高尔夫球场

工作时间：20xx年1月至 20xx年11月[10个月]

职位名称：练习场服务员

工作内容：接待客人、发收球、

盘点物品水泥厂

工作时间：20xx年1月至 20xx年12月[11个月]

职位名称：物检组领班

工作内容：监督与管理组员、带领好组员完成好工作!水泥厂

工作时间：20xx年1月至 20xx年12月[11个月]

职位名称：物检员

工作内容：检测水泥是否达标、保证质量、

教育经历

20xx年12月毕业新塘成人技术学校人力资源管理

自我描述

刻苦耐劳、学习能力强、工作品质优、在文员工作连续三年被评为优秀员工、在物检员工作优秀被提升为领班

人力资源管理简历范文篇2

xxx

男20岁广东人

学历：大专

工作年限：应届毕业生

期望薪资：20xx-3000元

工作地点：广州-越秀-不限

求职意向：人事专员/助理|行政专员/助理

教育经历

至今在校广东华夏职业学校工商企业管理

7月毕业广东华夏职业学校计算机网络应用与维修

证书奖项

证书名称：计算机操作员颁发时间：20xx年7月颁发机构：广东省人力资源和社会保障厅

证书名称：营销师颁发时间：1月颁发机构：广州市人力资源和社会保障??

证书名称：局域网管理颁发时间：20xx年11月颁发机构：中华人民共和国劳动和社会保障部

自我描述

1、在校担任学生会宣传部部长一职，负责学生会内外部举办的各类活动进行前期、实时、及后期宣传，为活动提供更加专业化的`策划、建议和服务，并定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平。具备领导组织能力、文书工作能力。

人力资源管理简历范文篇3

个人信息

目前所在：广州

年龄： 23

户口所在：河源

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高： 176 cm

人才测评：未测评

体重： 60 kg

人才类型：普通求职

应聘职位：人事专员/助理

工作年限： 0

职称：无职称

求职类型：实习

可到职日期：一个星期

月薪要求： 1500--20xx

希望工作地区：广州,深圳,

工作经历

浪达科技有限责任公司

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性质：私营企业

所属行业：交通/运输/物流

担任职位：仓管助理

工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

离职原因：

志愿者经历

广东省国际旅游文化节

起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05

担任职位：志愿者

教育背景

毕业院校：广东工业大学华立学院

最高学历：本科

获得学位:

毕业日期： 20xx-07

专业一：人力管理资源

专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般

粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;

了解公文的写作;

擅长球类运动。

个人自传

各位领导：

您好!

我是来自13届毕业的大学生，本人思想上进，积极主动，乐于助人，认真工作，尊重规章制度，做事谨慎、细心，喜欢思考与观察，希望贵公司可以给我一份工作，我将不胜感激.

人力资源管理简历范文篇4

human resouces

recruitment ... training ... organizational development ... counseling

twelve years of domestic and international experience in executive recruitment staff training and development, budget administration, and employee assistance programs. strong record of accomplishments working with senior managers to recruit highly qualified work teams and personnel. particularly successful directing outreach, personnel, and marketing programs for human resources. graduate degree in psychology and training as a senior-level psychologist in the occupational field

career history&accomplishments

executive recruiter/drakeinternational. 1990-present

productivity management consultant sydney，australia and seattle, wa

with more than 800 employees, drake international provides executive recruitment, staffing, sales, training, management consulting, and employee assessment services in nine countries. responsible for executive recruitment and marketing in the greater seattle area.

* named one of top five executive recruiters for the company out of 70 total recruiters worldwide. billed over $190,000 during a 12-month period.

* administered extensive psychological testing and screening to prospective employees to ensure a good match between applicants and the employer.

* selected by senior management to market and provide technical training on a brand new psychological assessment product called "triage." led marketing effort to introduce the product to major companies in the pacific northwest market.

rehabilitation consul tnt / anders0n rehabilitation group. 1989~1990

psychologist melbourne, australia

anderson provides work rehabilitation, stress management, and other human resources and psychological services to individuals who have suffered some work injury. responsible for psychological testing, counseling and therapy, medical and legal report writing, business planning, and liaison with corporate employers.

* successfully negotiated a significant number of "return to work" contracts with corporate employers.

* named acting manager for six months.during that period directed day-to-day business functions with no problems or interruptions in business activity.

* established a network of clients and developed strong business relations for repeat referral business.

previous experience (1986-1988) as client services supervisor with community services victoria, a state government department. conducted training programs and provided information on legislation and policy development. started career as youth projects coordinator(1983-1985).

education

m.a.(equivalent) and b.a. in psychology monash university, australia.

completed university of washington's executive management program, 1995

人力资源管理简历范文篇5

个人信息

xxx

性别：女

年龄： 38岁民族：汉族

工作经验： 11年以上居住地：浙江台州椒江区

身高： cm 户口：浙江台州椒江区

自我评价

本人开朗乐观，工作责任心较强，踏实沉稳。做任何事都会尽自己的全力做的最好，只求无愧于心。我与人相处融洽，为人真诚守信。有着做人事最大的优点就是亲和力强。

人事工作经验十年，分别在机械行业、服务行业及培训行业做过，从人事文员做起，做考勤、劳资、招聘、培训等，熟悉人事工作中的六大模块，一步一个脚印的做到了人事经理，深入了解劳动法，能为企业较好的规避人事劳动纠纷，具备较好人际关系及沟通能力。之后一直从事行政、人事工作。

求职意向

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：人力资源经理/主管/行政经理/主管

希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州椒江区

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求：五险

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工作经历

2015-11--2016-12：浙江爱思尼环保科技有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管

职位描述：负责行政、人事的各项工作。另还参与投标编辑。

离职原因：运营困难

2013-01--2015-09：乐恩教育

所属行业：教育、培训、科研院所(私营企业)

担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管

职位名称：人力资源经理

职位描述：主要制订公司规章制度，处理员工关系，管理人事日常工作，促进公司进一步的发展，期间得到公司上下的一致好评。

2008-10--2012-12：台州新世界百货有限公司

所属行业：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(外资企业)

担任岗位：行政/人事类/人事经理/主管

职位名称：人事经理

职位描述：管理人事日常工作，着重处理招聘、培训、考核等工作，曾于代理行政经理一职，各项工作都能得到公司高层首肯。

2002-06--2008-10：宝石缝纫机股份有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：行政/人事类/人事文员

职位名称：人事专员

职位描述：负责人事薪酬、社保及办理入离职手续等，协助办理员工培训、考核、招聘等工作。

教育经历

2000-09--2002-06 浙江经济管理职工大学公关文秘类/人力资源管理大专

实践经验：2002.6-2008.10 就职于宝石缝纫机股份有限公司人事专员

期间被评为中级人力资源管理师

2008.10-2012.12 就职于台州新世界百货有限公司人事主管

2013.1-2013.5 任职于乐恩教育人事经理

证书

2007-09 获得：二级人力资源管理师未上传照书照片

技能专长

技术职称：二级人力资源管理师

语言能力：英语：一般;

计算机能力：初级

其它相关技能：

人力资源中级

人力资源管理简历范文篇6

个人基本信息

姓名：xxx

国籍：中国

目前住地：天津

民族：汉族

户籍地：广东省

身高体重：161cm?48kg

婚姻状况：已婚

年龄：29岁

培训认证：

人才测评：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主管、行政/人事类：

工作年限：8

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：一个月

月薪要求：3500--5000

希望工作地区：天津

工作经历：

公司名称：天津某生物制品公司起止年月：2008-07～

公司性质：股份制企业

所属行业：化学化工，生物制品

担任职务：行政人事副经理

工作描述：

工作内容

1.全面负责公司的行政、人事工作。

2.建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度，并监督实施。

3.负责全公司企业文化建设。

4.公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。

5.负责公司员工招聘、聘任、配置调动等。

6.负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。

7.绩效管理。

8.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。

9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书。

10.定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才

11.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。

12.负责公司固定资产的管理。

13.负责组织各类员工活动。

14.组织公司会议管理。

15.薪酬福利制度的修订和完善并实施，员工社保管理和劳务派遣事务管理；

16.制订完善各类人事套表行政套表;

17.进行绩效管理,制订绩效管理方案绩效考核制度并实施;

18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理;

19.其它交办事务.

离职原因：

公司名称：珠海市人力资源开发管理服务中心

起止年月：2004-03～2008-01

公司性质：事业单位

所属行业：信息咨询，事务所，人才交流

担任职务：

行政教务主管

工作描述：本人受聘于人力资源中心培训部，负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作，进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务；培训项目的洽谈及教务管理工作，多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动，并与相关机构及大型企业建立了友好联系。业绩：

1、成功举办了四期全国高级职业经理培训，历时两年为社会各行业培养了近三百名高级管理人才。

2、前往北京与国家人才交流中心和测评中心进行洽淡，成功获取珠三角的人才测评培训与测评管理专权，并对外开展相关人才测评培训项目，得到市领导的重视与认可。

3、不定期地组织中心的会员单位开展劳动法及相关人力资源知识的培训论坛，有效维持中心与会员单位的'友好合作关系。

离职原因：迁居天津

公司名称：珠海银都（嘉柏）酒店

起止年月：2002-03～2004-02

公司性质：中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务：人力资源专员兼秘书

工作描述：本人负责员工档案管理、人事招聘和实习生入职培训，协助上司进行职位薪酬统计和调配、组织架构、绩效管理，相关日常行政工作，代表公司参加对外大型招聘及接待工作，熟悉企业人员招聘、培训及考核、档案管理及行政管理的操作流程，认真负责。

业绩：

1、开启多渠道招聘模式，实现招聘网络化，简化招聘及人事操作流程，及时解决了酒店流动性大的岗位需求。

2、规范了酒店700多名员工的人事档案管理，以及将近十年来入离职人员档案备份。

3、为新入职员工进行入职培训，担任讲师对近百名实习生进行了为期半年的酒店知识培训课程。

４、对珠海区域内的五大五星级酒店各岗位进行薪酬调查，提供真实有效的数据协助总监完成酒店的绩效薪酬规划，使每月提升15%的业绩。

离职原因：辞职

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：本科

毕业日期：2008-06-01

所学专业：人力资源管理

第二专业：

培训经历：

起始年月

终止年月

学校（机构）

专业

获得证书

证书编号

1999-09

2002-07 广东广播电视大学计算机信息管理毕业证

2003-09 2008-06 华南师范大学人力资源管理

毕业证

2004-06 2005-01 人事部全国人才流动中心与国家职业经理研究中心高级职业经理

2005-09 2005-10 人事部全国人才流动中心人才测评师中级认证证书

2009-10 2010-01 国家人力资源和社会保障部高级人力资源管理师高级资格证书

语言能力

外语：

英语良好

国语水平：精通

粤语水平：精通

工作能力及其他专长

一直在大型知名外资企业、事业单位及民营企业从事人力资源管理和培训工作，在8年的实践中，本人积累了一套行之有效的人力资源管理与培训经验。

主要工作职责：

1、根据公司发展目标拟制年度、季度、月度培训计划；

2、编制、修订、完善员工培训制度，完善培训体系；

3、协助部门组织策划各类培训项目，设计培训课程兼任部分课题讲师；

4、管理培训项目，做好培训记录、培训考核的管理工作；

5、负责培训费用的统计、汇总、分析，制定合理的培训成本预算报表；

6、对培训项目进行调研、评估及反馈，为公司人才选拔与晋升提供有效数据；

7、负责建立和管理培训试题库和员工个人培训档案，并及时更新；

8、完成月度、季度及年度的培训计划与总结工作；

9、搜集外部培训信息，组织各分公司管理人员进行外部培训；

10、完成办公室日常事务及领导交办的其他临时性工作。有驾照，自驾车。

详细个人自传

本人团结合作，严于律自，性格开朗、乐观，工作责任心强，有较强的判断处事和环境适应能力。具备较强的沟通能力与技巧，在工作岗位上发现问题及时提出有建设性的见解和处理方法,能独立处理办公室日常事务及行政工作。人力资源管理方向发展，以本人独有的管理模式及培训经验，减少人力资源成本，稳固员工团结意识，为企业有效地选、育、用、留人才。

人力资源管理简历范文篇7

姓名：唐先生性别：男

民族：汉族出生年月：1987年6月9日

婚姻状况：未婚

身高：168cm体重：60kg

户籍：重庆重庆市现所在地：北京北京市

毕业学校：河南理工大学学历：本科

专业名称：人力资源管理毕业年份：20xx年

求职意向

职位性质：全职

职位类别：计算机软件-软件工程师

计算机软件-其它职位