当我们经过反思，内心有了新的启发时，写心得体会是一个不错的选择，写心得体会可以让我们更加明确和坚定自己的工作目标和方向，以下是怎么写范文网小编精心为您推荐的民警写心得体会8篇，供大家参考。
民警写心得体会篇1
9月，海南省仁兴戒毒所开设“金不换”中专班学习课程以来，省仁兴戒毒所党委班子高度重视，精心布置，并设定四个培训目标：一是为戒毒人员解除出所后再就业创造条件，二是为戒毒人员出所从事新的职业提供指引，三是为戒毒人员搭建更多实现个人价值的平台，四是提高戒毒人员的自我认可和他人接纳度。
11月20日，海南省仁兴戒毒所举行第一期“金不换”中专班毕业典礼，“金不换”中专班戒毒人员全员参加。典礼上，戒毒人员们十分感谢干警与老师们的精心授课，纷纷表示在中专班学习的过程中不仅提升了文化知识水平，还增强了就业本领，也更坚定了自己今后戒毒的信念。典礼结束后，民警指导戒毒人员将本期职业技能培训学习的心得体会写成文字记录下来，在他们戒治路上给予正确指引。
一、乡间特色“开口笑”，人生路上开口笑
戒毒人员桂某在笔记中写到：“十分感谢省仁兴戒毒所给我机会参加‘金不换’中专班学习，在这过程中我学到了很多食品制作知识。还记得第一次做的食品是海南特色面点—开口笑，当时带课老师幽默地对大家说，‘人一旦吃了开口笑以后就会经常笑。’自从接触毒品那天起，我每天活在黑暗中，男人的尊严早已抛诸脑后，当我品尝自己亲手做的‘开口笑’的那一刻，百感交集，不禁落泪，喜悦和悲伤交织在一起，这久违的成就感让我重新找到人生价值。自此以后我灰暗的人生被点亮，戒毒信念越加坚定。”
二、歌声相伴志苍穹，风雨过后见彩虹
戒毒人员陈某写到：“从小到大我很喜欢唱歌，但是没有系统的学习过音乐，十分感谢省仁兴戒毒所给予我学习音乐的机会。”
戒毒人员陈某是临高人，入所前一直是个无业人员，每天四处闲逛、无所事事，唯一的爱好就是唱歌。他刚入所时服从意识差，戒毒意愿不强，但自从参加“金不换”中专班，陈某不仅精神面貌上变得更加焕发、有活力，对干警的管理服从意识也有明显增强，整个人由内到外发生了质的蜕变。
“迎着朝阳放声歌唱，歌声伴我们斗志昂扬......”清晨，戒毒人员在操场集体歌唱《戒治进行曲》，由此开启新的一天戒治生活。这正是陈某与戒毒人员黄某共同编写的歌曲，旨在用正能量的歌词和昂扬的旋律激发大家热爱学习与生活，保持乐观的情绪，鼓励大家彻底与毒品决裂，重塑自我，携手走向光明。
三、浪子回头金不换，戒治返乡尽孝道
戒毒人员符某今年刚满30岁，却已经是戒毒所“三进宫”、监狱服刑的“常客”了，从18岁至今大部分时间都在戒毒所和监狱中度过。符某分入一大队之初，心理状态焦虑烦躁，挫败感强，对亲人常怀愧疚之心，情绪十分悲观和消沉，对未来没有信心，经常性表现出茫然和不知所措的状态。经过干警的多次引导，该戒毒人员心理状态逐渐恢复正常，学习势头认真，理论成绩与实操成绩从最初“金不换”中专班倒数几名到名列前茅，期间还被选为班长，协助老师管理上课秩序。
符某在日记中写到：“十分感谢省仁兴戒毒所对我的用心教育与培养，回归社会后，我一定不会辜负干警与老师的期望，把毒品戒掉。同时，我要炒菜做蛋糕给父母吃，运用中医理疗知识给父母按摩，教父母练五禽戏与健身气功操保养身体。此外，我想开一家早餐店，靠自己双手劳动成果来养活自己。”
浪子回头金不换，戒治返乡尽孝道。希望符某出所后，能够踏踏实实做事，明明白白做人，实现人生价值。
民警写心得体会篇2
身处黑暗，心向阳光。
面对敌人，优雅洒脱地把锋利的尖刺迅速准确刺入敌人心脏，涤净乾坤，大美中华，天下无毒!这是80后四川省凉山彝族自治州公安局禁毒局副局长周脉军最豪迈的初心。
搏杀冲锋在缉毒战场最前沿的他清楚地记得：每一次险象环生的抓捕，每一个缉毒路上的日日夜夜，每一次与家人依依不舍的诀别，每一次游走生死边缘后对平静生活的向往与珍惜……
英雄热血满腔，逆行而上，殊死沙场，战功显赫美名扬…… 六年禁毒生涯，他亲手参与侦破大要案件达130余起，抓获犯罪嫌疑人600余人，缴获600余公斤，为凉山毒情好转作出了突出贡献。
一、初约
打通周脉军电话时，他正在忙着一桩案件的收网。记者提出想要采访，他在电话中礼貌地回应：忙!电话他已存下了，明天上午他有空了会联系。
第二天上午十点，他终于顺利完成收网，打电话时带着兴奋：“我五分钟之后到酒店找您，这次办案时间长了一点，我已经一个周没有回家了!但两个小时之后我还要带队去藏区办案，来不及回家洗澡换衣，身上有点酸菜味，您不要笑我。”
五分钟后，宾馆大堂。周脉军眼尖敏锐，在不能确定记者的身份情况下，仅凭打电话的神情，心里就猜出了记者是谁，主动过来打招呼。望着眼前风尘仆仆带着满脸风霜的“小老头”，记者怎么也无法把他和前期攻略中“80后”、“阳光卫士”、“青年楷模”等标签联系在一起!因为长年的风餐露宿，他看上去比实际年龄沧桑很多，满脸不修边幅的饹渣胡，体重108斤的，身材瘦巴巴的，看起来甚至有点“寒碜”!
二、 初心
你从警的初心是什么?
“我从警初心很单纯，纯粹是出于对警察这份职业的第一认同。”周脉军告诉记者。在从警以前，警察这个职业，对他而言是非常陌生的。为什么会走上这条道路呢，回忆军来，应该是源于大学二年级一个周末的清晨：那天下着雨，周脉军坐在公交车上，望着窗外，突然，两名穿着黑色雨衣的警察映入眼帘，其中一个背上背着一个老人，另一个在一旁撑着伞，雨衣背上闪闪发光的“警察”二字特别耀眼，让他突然感觉眼前的身影非常高大!就在这一瞬间，警察这个职业在周脉军心中埋下了一粒种子，并且慢慢开始生根发芽。为人民服务——就是我从警的初心。
穿上了警服，自然就扛起了使命——惩暴除恶、扶弱助困、坚信正义、无所畏惧，这也是党和人民赋予我们沉甸甸的责任。周脉军告诉记者。
“我的微信名叫squo;优雅之刺squo;，是不是很浪漫优雅?相比于剑，刺更加隐蔽，且比剑尖锐。我的使命就是隐身暗处、一击必杀，把锋利的尖刺及时准确地刺入敌人心脏，涤净乾坤，大美中华，天下无毒!”
20__年5月，周脉军临危受命，参与组织侦破公安部“5.24专案”系列案件，为抓捕境外毒枭，我带队鏖战边境。在公安部和省厅的指挥下，与云南警方密切配合，并在境外警方的大力支持下，两次深入“金三角”腹地实施过境抓捕。由于在他国领土，无法携带武器。在枪支泛滥、战火纷飞、局势极其动荡的境外，周脉军和战友们的人身安全面临着极大威胁，但抓捕组没有一个人退缩，心里只有一个字“干”!最终，8名境外毒枭被成功抓捕回国，两起特大跨国贩毒案成功告破，149名犯罪嫌疑人被绳之以法，两个盘踞境外多年的贩毒集团被彻底摧毁。
20__年2月，正值春节，万家团圆之时，周脉军获取重大案件线索，有人在藏区贩卖。警情就是命令!顾不上与家人团聚，他带队奔赴海拔4000多米的藏区高原追缉毒贩，在零下7度的恶寒天气中，历经十八小时的惊险追捕，最终在号称“世界第一高城”的甘孜州理塘县成功破获一起特大贩卖运输案，抓获犯罪嫌疑人6名，缴获35公斤，后经延伸打击，于今年7月将境外毒枭及团伙骨干全部抓获归案，全案共抓获犯罪嫌疑人38人，缴获70余公斤。
三、自律
让座、烧水、看茶。
在办公室，周脉军和记者闲聊起来。他告诉记者，我们干缉毒的，也面临着各种各样的诱惑：有一次，一个毒贩被抓到后，为了换取自己的性命，指着价值近千万的毒赃说，你要多少钱，你开价就行，只要你们放了我，这些都是你的!
“工作一辈子的工资也不可能有这么多钱!”但是，他坚决地拒绝了和毒贩的交易，“这是一群傻里吧唧的警察!”事后毒贩在接受审讯时说。这样的诱惑周脉军和他的同事们还遭遇过很多次。“有一次，缴获的毒资钞票都堆满了越野车后备箱，但是大家没有一个动心乱来，后来银行点钞和犯罪嫌疑人交代的数目完全吻合!
这就是使命催生的自律。
四、百米跑最好成绩
“阳光之城的阳光天王”这是同事阿尔阿呷眼中的周脉军，作为“铁杆脉粉”的她是绝对不能容忍我们称呼周脉军为“小老头”的!你们不了解我们周局，他可是我们“阳光之城”凉山警界最帅的天王之一!他热爱体育运动，踢球短跑样样在行!特别是短跑，他的百米跑体测最好成绩是10秒50，这个速度在警训考核中也会是满分成绩!周脉军笑得前仰后合，满脸青春，自信飞扬。
“好成绩的取得，我首先得感谢毒贩们，是他们亡命地逃窜，促使我练就了这身“狩猎者”的看家本领!”
20__年2月，周脉军正在侦办一起部督目标案件，专案组4天3夜没有合眼，连续追击嫌疑人近20__公里，终于在位于云南省楚雄州境内“五鼎山”上的一条小路上发现了正驾摩托车运输的两名嫌疑人踪迹。由于地理位置极其偏僻，犯罪嫌疑人对身后突然出现的越野车引起了警觉，随即弃车逃跑，为了不让嫌疑人逃脱，多日辛劳付诸流水!周脉军奋力直追，嫌疑人发现逃脱无望，纵身跳下了高约20多米，坡度约70度的悬崖，周脉军和专案组得民警们没有丝毫犹豫，纷纷跟随嫌疑人跳下悬崖，在悬崖峭壁上连滚带爬地滚出30多米后，将已经摔晕的犯罪嫌疑人抓获，当场缴获5.6公斤。
“当时的百米冲刺速度估计就在10秒左右!我想我这辈子应该不会再有这么好的百米成绩了。”
五、最爱的人 最浪漫的事
六年枕戈待旦，周脉军没有放过一天假，出征的行囊总是收拾妥当放在身旁。
“我最为愧疚的就是对妻子和儿子的陪伴亏欠!平时工作很忙，照顾不了他们，外出执行任务也从来不敢告诉他们，就怕他们担心!”
20__年5月，周脉军的宝贝儿子降生了，但他刚出生就被查出脑血肿，被送入重症监护室。正在火烧眉毛地着急时，又接到任务，必须马上出征。他只得隔着玻璃望着危在旦夕的儿子，擦了把泪，奔赴边境抓捕毒贩。长年累月的加班出警，让5岁的儿子已经习惯了我的加班，每次只要在家里待的时间超过半天，儿子就会问：爸爸今天不加班吗?更多的时候，儿子是说：爸爸快走，爸爸再见!讲到这里，周脉军停顿了一下，陷入了深深地自责，谁家没有妻儿老小?谁能没有儿女情长?家人无怨无悔的理解支持永远是我前进的动力!
六、关于牺牲的对白
为有牺牲多壮志，敢将黑暗换阳光。
禁毒之路，危难重重，每一次抓捕都有可能面临牺牲，每一次与家人的惜别都有可能成为最后一面。 20__年以来，凉山禁毒战线先后有以一级英模贾巴伍各为代表的五名民警因公殉职，三十多人因公负伤。“希望每一次出任务，我的战友都能平安归来。如果有一天回不来的是我，我也无怨无悔。”周脉军说。
风平浪静背后，是汹涌的血与泪。
民警写心得体会篇3
透过4月14日的警示教育学习，我深有感悟，超多的领导干部____堕落事例证明：不求新知，不思进取，放松世界观和人生观的改造，必将走向人民的方面，最终也会毁了自我。而从小事做起、从日常做起，不断加强学习，提高自身政治理论水平、精神境界和政治素质，是拒腐防变的一个重要途径。
一是要进一步加强政治理论学习，加强党性修养，坚定理想信念。要认真吸取____案件教训，带头学习和实践“三个代表”重要思想，注重世界观的改造，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念。要活到老，学到老，改造到老，自觉把党和人民的利益摆在第一位，时刻牢记“两个务必”，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断锤炼自我的意志、品质和作风。要珍惜党和人民赋予的权力，珍惜多年努力的成果，把精力最大限度地用在为党的事业和人民群众的利益而勤奋工作上，做一个纯洁的人、高尚的人，做一个党组织和群众信得过的人。
二是要恪尽职守，勤奋工作，做到执政为民。要自觉克服“官僚主义、自由主义”的侵袭，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线。要自觉克服一切私心杂念和进取心不强的问题，充分认识肩负的职责，振奋精神，不辱使命，克服困难，勤奋工作。要深入贯彻“三个代表”重要思想，正确对待手中的权力，坚持立党为公、执政为民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，自觉地为民尽责，为党分忧，真正为人民掌好权，用好权。
高尚的人格，完美的操守，坚强的政治素质，刚正不阿的凛然正气，都不是天生的，而是一种积累，在长期的学习和实践中锻炼培育而成。不学理论，不知历史之进程，事业之伟大;
不学科学，不知天地之壮阔，气象之万千;
不学古今贤达，不知人格之高洁，不懂高山仰止，景行行止。所以我们务必勤奋上进，加强学习，努力成为一个高尚的、有道德的人，时刻注意端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民、务实。
民警写心得体会篇4
庆祝中国共产党
建党98周年
为民谋福祉、保平安
为民排忧患、除灾难
近年来，镇江公安队伍中
涌现出了一批批优秀共产党员
在中国共产党成立98周年之际
让我们来听听
他们的从警初心和感悟
朱建军 丹徒公安分局副局长
从警感悟：
从警以来，我坚持细之又细、实之又实的工作作风，任劳任怨、忘我工作、身先士卒，带领战友们常年奋战在丹徒公安维护稳定的一线，圆满完成了十九大安保、上海“进博会”等多项重大安保任务，用工作实绩践行着一名党员民警的铮铮誓言，努力争当公安系统高高飘扬的一面鲜红旗帜。
我深刻认识到，作为一名共产党员和人民警察，要在各种应急处突工作中树立“我就是最后一道防线”的意识，要时刻保持敏锐感和责任感，既做指挥员又当战斗员，轻伤不下火线。在面对群众生命安全受到威胁的关头，要身先士卒、不怕牺牲、勇于担当，将“人民公安为人民”的宗旨贯穿始终，充分发扬党员的模范带头作用。
潘伟剑 丹徒公安分局刑侦大队副大队长
从警感悟：
入党20年，我始终保持共产党员本色，以良好的职业素养和敬业精神，亮出了一张丹徒刑侦的“名片”。在扫黑除恶专项斗争中，我身先士卒，先后参与侦破了多起案件。
我始终认为，作为一名共产党员，心里始终要装着人民群众和党的事业，要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，用扎实有效的工作，不断诠释自己庄严的入党誓词和入警宣誓中深刻的内在涵义，树起一面属于自己的鲜艳红旗。
袁薇 句容市公安局办公室民警
从警感悟：
每个人都有过美丽的青春，有的人青春美丽在雪山哨所；有的人青春美丽在菁菁校园；有的人青春美丽在无影灯下......而我，愿将我青春最美好的年华，献给我钟爱的公安事业。
2011年，我初入基层派出所，面对纷繁复杂的内勤工作，自己曾一度感到迷茫。然而，身边每一位同事身上迸发出来的爱岗敬业、无私奉献的精神深深感染了我，我深刻意识到，作为一名共产党员，面对新的岗位、新的挑战，必须忠诚履职、攻坚克难，切实用实际行动践行入党誓言“对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身”。
2017年，在基层干过内勤民警、户籍民警、社区民警的我再一次转变岗位，成为一名办公室民警。办公室的工作纷繁复杂、千头万绪，我克服双警家庭的重重困难，不诉苦、不讲累、不埋怨，时刻秉持“快速、高效、严谨、务实”的原则，以踏实勤恳的态度提高工作效率、提升工作标准；以精益求精，秉工匠之心做好各项工作，无私奉献，勇于担当。
裔祥 句容市公安局茅山派出所副所长
从警感悟：
犹记得2002年的夏天，我脱下了军装，穿上了警服，我的身份转变了，但我全心全意为人民服务的赤诚之心从未改变过。17年的从警生涯，没有刑警侦查破案的轰轰烈烈，没有特警武装巡逻的光彩照人，只有平凡岗位上默默耕种责任田的辛苦付出。但我知道，对基层民警来说，正是因为这平凡的坚守，才会让老百姓能够真正的安居乐业，这才是一个警察真正的价值所在。
2017年，我到茅山派出所担任副所长，因派出所警力不足，我主动申请兼任社区民警。社区民警于我来说是陌生的，但我并不缺乏做好的信心，因为我知道只要功夫深，铁杵磨成针。我对社区展开了全面摸排，一头扎进社区。面对辖区百姓，我做到了全心全意，而面对家中的妻儿，我总是心怀愧疚的，没能多些时间的陪伴。
王荣金 句容市公安局交警大队副大队长
从警感悟：
自从1997年成为一名交通警察，历经20余载警营生涯的艰辛历练，凭借自己刻苦钻研的韧劲和笨鸟先飞的恒心，从内勤民警、副中队长到指导员，从中队长到交警大队机关，一路走来我虽没有可歌可泣的事迹，也没有惊天动地的壮举，但一步一个脚印，蹄急步稳地朝着更高目标去迈进。
王毅 新区公安分局姚桥派出所所长
从警感悟：
对党忠诚，要求我做一个有血性的“卫士”，工作中对于难啃的骨头，主动干，带头干，敢于动真碰硬。服务人民，要求我做一个温柔的“管家”，对于居民的求助问询，尽力的帮助他们。执法公正，要求我做一个铁面的“包公”，深入学习公安工作的各项法律法规，学以致用，公开、公平、公正的对待每一次执法。纪律严明，要求我守住道德和法律的底线，严于修身，严以用权，严以律己。
从警这条路，我愿一路披荆斩棘，勇往直前，因为我知道我的身后始终有着党旗在照耀。在以后的工作中我将以更加饱满的精神，最认真的态度，积极投入到工作中去，永当新时代警界排头兵，先行者。
纪勇 新区公安分局大港派出所副所长
从警感悟：
日月如梭，光阴似箭，一眨眼从警已经将近5年了。梦想告诉我，用一生的时光把警徽下的红色誓言变成美好的现实。岁月告诉我，人民警察一身正气，疾恶如仇。岗位告诉我，基层民警就象一本平装书，没有华丽与渲染，呈现出一种平和与祥实。群众告诉我，侠骨柔情和群众血脉相连。
从警以来，如果让我用几个词语来概括这几年的工作，我想应该是“真诚”“钻研”“无怨”。在工作生活中真诚待人，团结所内同事，热情服务群众；在执法办案过程中爱钻研，积极寻找线索，收集相关证据，与违法犯罪分子斗智斗勇。派出所作为公安最基层的部门，工作任务繁重，加班熬夜是常有的事情。但是只要一想到通过我的付出，能够多破一起案件，多为被害人挽回一点损失，我就无怨无悔，因为这就是我的个人价值。
从警多年，也让我明白了在这个新时代，奉献是一种最难能可贵的精神，是一种无时无刻不在焕发着耀眼的光芒的境界。人民警察就是要默默地坚守岗位，甘愿奉献精神，用心灵真诚碰撞心灵，用坚持获得理解，用笑容换取支持。选择公安，我无怨无悔。
王自斌 润州公安分局巡特警大队民警
从警感悟：
自脱下军装踏进公安的大门，一晃20余载。入警前对人民警察的一丝敬畏，到从警后对警察职业的无比热爱，在时空的转换中更加坚定了我的选择，那就是“爱”，对人民公安事业的爱，对人民群众的爱。
20年的警营生活，各种打磨历练，青春已逝，收获的是经历，升华的是人生。容颜已老，心境变迁，然而对警察职业的这份热忱让我无怨无悔。即使在我年暮时，再对着这份职业，我依然有着一颗青春跳动的心，把自己一生奉献给这太阳底下最神圣而平凡的职业。虽芳华已逝，但我的党徽、警徽永不褪色。
笪成芳 润州公安分局竹林路派出所教导员
从警感悟：
我是一名转业军人，自离开部队跨入光荣的人民警察序列，头顶国徽，身着制服，我深感肩上的责任重大，同时也感到无比的荣耀。从警15年来，由当初的迷茫到努力学习相关的法律法规，对警察的职业有了一个初步了解，第一次处警、第一次抓捕、第一次的审讯……历历在目。之间有太多的酸甜苦辣，一言难尽，但我始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，时刻提醒自己人民警察的权力是人民赋予的，我们必须严格自律，为警清廉。
作为一名党员民警，首先，要树立正确的世界观、人生观和价值观。必须坚定共产主义信念，把公安勤政为民、真抓实干、密切联系群众作为根本要求。其次，要加强自身纪律建设，坚守职业道德，自觉从政治上、思想上、行动上与党保持高度一致，敢于批评和自我批评，坚决刹风正纪，确保纪律刚性约束。既然选择了人民警察这一职业，就必须尽职敬业，顾全大局，服从命令，严于律己。
来自：镇江公安微警务
民警写心得体会篇5
20xx年以前，房玲玲在明光市公安局明东派出所工作，多年来，她一直跟户籍打交道，她用专业知识解决群众一次次诉求，收获这身警服带来的荣誉感，也在一方窗口始终践行着入警誓言。20xx年秋，明东派出所辖区内，一名50岁的女子张丽（化名）前来求助称自己在安徽当了30年“黑户”，如今孩子长大了，也受到了影响。后来，房玲玲和同事对女子原籍地的村户走访调查，做细当地知情人士的谈话口供，核准出生信息等工作。终于在三个月后，张丽这位30年的“黑户”成功落户。
记者了解到，房玲玲从警以来在户籍岗位上共接待咨询和办理户口的群众4万余人。不管在明光还是天长，她都经常利用双休日和中午时间，错时工作，全心全意为民服务。今年7月，房玲玲入选敬业奉献类“安徽好人”，她的.英勇事迹受到广泛赞誉。
“今后继续为群众做好服务，如若任务需要我还会上。”说这话的时候，房玲玲的眼神里透露着坚毅。作为天长市炳辉派出所唯一的女警，房玲玲还协助办案120余起，参与抓获在逃人员7人，参加重大节庆安保巡逻220余次。
民警写心得体会篇6
树立良好的人民警察形象，对维护党的领导，维护政治稳定，维护社会安定具有十分重要的意义。近年来，公安机关一直在转变管理理念，强调树立新型的、更富人情味、值得信赖的警察公众形象，在加强队伍建设、改变警察形象方面也做了大量工作。如执行“五条禁令”、开展“专项”教育等一系列活动，使警察的总体形象有了明显地变化，服务热情、工作规范、执法文明等形象，在人民群众中得到有效的树立。那么如何建立一支纪律严明执法严格的公安交警队伍，已经成为需要我们去认真思考认真实践的问题。下面，笔者结合目前开展的“四查”活动谈几点个人认识。
当前，交警队伍面临的形势十分严峻，道路交通安全管理任务非常艰巨，公安交警的责任十分重大。面临新形势、新挑战，公安交通管理部门开展“四查”教育整顿是改善公安交警队伍现状的必要手段，是提高公安交警队伍战斗力的重要举措，是完成好日益艰巨繁重的公安交通管理工作任务的客观需要。因此，上级公安交通管理部门在这个时间组织开展“查思想查执法查纪律查作风”“四查”教育整顿活动是权宜之举，能够使全体民警准确把握形势，增强忧患意识，增强政治责任感和紧迫感、使命感，克服盲目乐观和松懈思想，为交警队伍的健康发展奠定良好的基础。
当前在交警队伍中，个别领导干部和民警工作作风不实，宗旨意识不强，纪律涣散，引起群众不满；在路面执法中，罚款不给票、少开票，为违法车辆充当保护伞，参与入股分红，收取保护费，利用职权以权谋私，收取当事人好处，违规办理业务等在执法单位不同程度的存在；工作中有令不行、有禁不止，顶风违令案件仍很突出，个别民警理想信念动摇、政治变质，严重损害了交警形象和执法公信力，损害了警民关系。
交警工作点多线长面广，与社会阴暗面打交道较多，稍不留神就有可能发生问题，可以肯定地说，在相当长的一个时期内，市场经济的负面效应和社会消极腐败现象对交警队伍的影响一时难以完全消除，交警队伍自身容易受到社会消极因素影响的客观现实难以根本改变，交警工作易受腐蚀滋生不正之风的现实危险性正在增加，发生违法违纪问题的可能性在不断的增大。
还要清醒的看到，与新形势、新任务提出的新要求、新挑战相比，交警反腐倡廉建设还存在许多不适应、不符合的问题。个别单位和部门党风廉政建设责任制流于形式，制度形同虚设，监督乏力，有的领导和民警作风漂浮，工作不实，掩盖矛盾，粉饰太平，不能正视队伍中的腐败问题，队伍管理失之于软、失之于宽。
一是发展理念缺乏。部分民警由于受旧的执法理念的影响，缺乏科学发展观的发展思维，认为“上路纠违，违法必罚”，通过处罚就能达到“保安全、保畅通”的目的，而且罚则达上限，认为“依法从重处罚”才能起到最好的教育效果。殊不知，时代进步了，社会发展了，交通参与人的素质也提高了，交通管理也提出了新的要求，提倡人性执法，重视教育的“软实力”的作用，提倡“良言一句暖人心”的教育宣传效果。
二是民警素质不高。作为执法主体，交通民警直接接触广大驾驶人，由于部分民警不重学习，缺乏训练，管理水平低下，宗旨意识不强，群众工作方法不当，执法艺术和水平不高，方法简单、态度生硬，易产生对立情绪，造成被动。个别思想不纯，物质欲望强烈,为谋私利,以权谋私，伤害了群众感情，破坏了交警形象。
三是沟通协调不够。交警作为政府的一个职能部门，主要从事自身的业务工作，其接触的对象主要是驾驶人，与其他部门沟通、打交道不多，不太注重和不善于公共关系的建设，一些媒体和部门为了猎奇吸引观众眼球和追求收视率，负面曝露报道增多，正面宣传报道相对少，对交警部门执法的薄弱环节“炒作”，给执法带来不少负面影响。四是执法效果不佳。执法是一门艺术，并不是机械式的照搬照套法律条文，在语言、行为、技巧等方面很有讲究，运用好的执法艺术，既能整治交通违法，又能达到教育驾驶人，达到良性执法效果。五是不愿多倾听意见。有些领导工作中不注意听取民警的意见，不进行调查研究，凡事生搬硬套，不结合单位实际或民警反映情况，一味按部就班地按照上级部门的意见处理，造成决策与工作实际错位，措施空洞，不切合实际，工作中出现措施不力、效果不强的问题。
一要从严治警。建设一支素质好，形象佳，严格公正文明执法的交通民警队伍，不仅有利于推动工作的开展，更有助于改善警民关系。因此，要针对执法队伍自身的问题和不足，始终坚持内强素质，外树形象，从严治警，学习强警，加强民警队伍的教育，增强公仆意识，大局意识，服务意识；强化内外监督机制建设，遏制民警违法违纪问题，要针对队伍中存在的突出问题，适时开展教育整顿活动，净化纯洁民警队伍；深入开展大练兵，走素质强警之路，提高执法水平，提升驾驭交通管理局势的能力。
二要规范执法。规范执法是对交警队伍的基本要求，加强交警系统执法规范化建设是认真贯彻落实孟部长重要批示精神，进一步提高认识，进一步树立执法为民的思想，完善执法制度，规范执法行为，提高执法水平和执法质量。要加强执法制度建设，确保民警每一个执法行为和执法环节都有法可依、有章可循，减少执法的随意性。要大力加强交通民警的岗位训练，提高民警的执法水平和执法质量。要改进执法方式，坚决杜绝给交警下达罚款指标。要加强执法监督体系建设，要着力解决民警执法形象不好、执法用语不规范、不按程序执法、乱执法等问题，使有效投诉和信访明显下降。
三要积极引导。要善于做民警思想工作，开诚布公的与民警进行谈心交流，处理好工作与个人关系，及时化解矛盾，赢得民警的理解和信任，在队伍中营造一种严肃、活泼、团结、奋进的工作氛围。通过做思想工作，让民警自我约束、自我监督、自我管理，形成领导在与不在一个样的工作作风。当民警在单位工作既轻松又顺心时，就会产生巨大的工作热情和活力，有力地推动各项工作的进步。
四要防微杜渐。加强队伍管理，要有长远的眼光和宽阔的视野，不可急功近利，只看到眼前的局面，而不注意对今后工作的影响。首先要加强日常管理，不因事小而不为，强化管理贵在从小事入手、从细微处入手，点滴的积累，才能保证长久的稳定；要增强观察事物的敏锐性，善于发现问题苗头，将一些问题消灭在萌芽状况，防止问题的发生和扩大。出现问题，要及时解决，不能推、拖、让、盖，要勇于承担责任，大胆进行调查处理，避免问题的进一步扩大和恶化。
五要建立完善机制。机制是制度的有机结合体，其内其作用具有一贯性。建立科学的机制是克服管理随意性，实现管理规范化、有序化的根本途径，因而机制在管理中更具根本性和长远性。实践反复证明，机制出导向、导向出风气、风气出人才、人才促发展。一是传统的管理表现方式是以人管人、以人管物、以人管事，最大的弊端是随意性，容易导致管人上讲面子，管物上凭感觉，管事上看情况。二是传统的管理手段单一，解决任何问题几乎都是采取“做思想工作”的办法，于是乎把许多带有“不许”、“不准”的“有关规定”看作管理的法宝，但往往事倍功半。三是传统的管理没有严格科学的目标设定，没有保障“持续发展”的多项目的考核，往往时而凯歌高奏，时而偃旗息鼓，哪方面“空白”了就集中人力突击一下，哪里“下滑”了又调猛攻一下，哪个民警出了问题，或集中“总结教训”、集体反思几天，或开展集中学习整顿，原因就是没有长效的管理机制作为保障。因此，加强队伍建设必须建立健全长效的管理机制，以制度治警、以制度育警，由人治转变成法治，从人为的主观操作完全脱离出来，形成良好的局面。
六要从优待警。倡导以人为本，落实从优待警，必须清楚认识到以下四个反差：一是高风险与滞后的安全保障的反差；二是高消耗与恶劣的健康状况的反差；三是高负荷与低微的工作待遇的反差；四是高压力与沉重的思想负担的反差。以上反差严重挫伤了民警工作主动性、政治进步积极性，产生消极怠工的情绪。要针对以上反差，因病施医，制定相应的措施，真正落实从优待警方针，真心真意为民警谋福利，办点实事，办点好事，民警没有思想包袱和精神压力，工作起来就会更加积极主动，更加自主自觉，队伍管理起来就会事半功倍，取得意想不到的效果。
七要提高意识。既然你加入了警察队伍，就决定了你八小时以内是警察，八小时以外也是警察，也应铭记警察身份；着警察服装的时候你是警察，要履行警察职责，不着警察服装的时候你还是警察，也要奉行警察职责，群众对警察的要求和监督无时无处不在，警察对自身的约束更应该彻里彻外。惟其严格自律，才能无损于头上的，才能无愧于“人民警察”的光荣称号。
民警写心得体会篇7
在一年中立秋的日子。在这一年中入秋的第一天，在这个充满收获的季节里，我十分兴奋，我想用我从警以来的一些感悟，给这个最美的金秋献上我工作以来收获的“硕果”。
回想自己当警察的日子，从正式分到基层一线看守所到现在，已经近一年半的时间了。在这一年半的时间里，我从刚来单位时候的青涩和懵懂逐渐成长成熟，直至今日已经能游刃有余轻松应对我所承担的工作。
还记得第一天上班，第一次穿上梦寐以求的警服，所感受到的那种光荣和荣耀，那种神圣、威严的感觉油然而生，第一次穿警服的感觉令我永生难忘。从那天开始我就暗暗下定决心我要在我的公安事业上勇往直前，我也要成为一名除暴安良，勇于担当的人民警察，我更要立足本职在神圣的监管事业上砥砺前行建功立业。
也许我的工作仅仅是一个看押嫌疑人的工作，少了一线民警那种激情澎湃、惊险刺激，随时会流血牺牲的事情发生，但是我想只要我把看守工作做精湛我也能向一线的战友们一样有所作为，除暴安良、为国家做出更大的贡献、保一方平安，做一个对国家对人民有用的人，这些我一样也不会少，也许方式方法只是有所不同而已。我想只要我认真工作，把我的警察事业做好，我也能使得自己的人生像其他一线的战友们一样更丰盈!
还记得领导在我上班第一天对我讲过的话。你所面对的是这个社会最阴暗一面的一群人，在他们身上发生过你能想到想不到的各种“坏事”，虽然现在他们被羁押在我们看守所，看似一个个“安分守己”，但那是因为他们都失去了人身自由，如果把他们放出去依旧是老虎是狮子，整个城市还得受他们所害。我时刻记得领导对我说的话，时刻警惕着我的一言一行，时刻保持着作为一名警察所应有的纯洁和担当。
还记得有一次，一个在押人员凑到号房门口隔着门和我低声说到，“警官同志，你帮我给隔壁的xvv带个话，告诉他我的案件现在已经发回重申了!”，我说:“他是你同案吧!”面对被羁押的犯罪嫌疑人，我们的主要工作就是看押还有深挖犯罪，我怎么能把他案件进展情况告知他的同案，如果可以随意传话串供，那要同案“分开羁押”这个制度还有什么用!?当时我直接拒绝了他。
面对每天形形色色的在押人员，时刻保持清醒的头脑，这是干好看守所本职工作的基石;守得住口，管的住手这是当警察的底线所在。领导第一天的话时刻回响在我耳边，我知道哪些是我工作范围职责所在，我更知道哪里是底线哪里是绝对不能碰的雷池。
还记得第一次遇到在押人员生病的情况。那天夜里十一点我接班不久，一个监室有人报告他们号房里有人抽搐，我拿着对讲机第一时间跑到了那个号房门口了解情况，发现犯病的那人是“老病号”了，简单了解情况后，感觉疑似之前脑出血的病又犯了，我赶紧用对讲机呼叫医生，然后又呼叫值班领导协助处理此事，而与此同时我在那监室门口安抚其他在押人员情绪，防止出现其他突发事件。最后直到值班领导及时赶到决定带他出所就医，这个事情就算告一段落。
这是我第一次遇到有人浑身抽搐的情况，也是我第一次面对这样的紧急情况，事后好几天都沉浸在当时的紧张和恐惧之中不能自拔，导致一连几天说话都有“口吃”的症状了。但是我成长了，在那以后再遇到类似的事情，我没有再紧张过，更没有出现过身体上的不适反应。
我想，作为一名基层一线看守所的警察，面对各种各样值班期间的紧急情况，一定要做到第一时间发现问题并及时处置问题，防患于未然，这是对我职业生涯安全的保证，更是对监管羁押事业安全的保证。
“时光荏苒，岁月如梭”一转眼入警已经快一年半的时间了。在这一年多当警察的日子里，每一次穿上警服总觉得有种特别奇怪的感觉，有一种压力、一种责任，一种承担!穿上警服，百姓称呼我们为警察同志，小朋友称呼我们为警察叔叔，网络媒体称呼我们为蜀黍，犯罪嫌疑人称呼我们为警官或者警察同志!这种角色上的转变，令我好几月都不适应。我感觉就像是在做梦，梦醒后我发现多年前当警察的梦竟然实现了，我兴奋不已!
我不后悔当初选择走当警察这条路，我也知道这条路上有鲜花但更多的是荆棘和坎坷甚至是流血牺牲，这些我都知道。我已经做好准备，我的箭已上弦，随时会为了光荣神圣的人民公安事业射向社会上一切黑恶势力。我相信，在和有我一样想法的中国警察同仁们的努力下，我们的公安事业一定会更加辉煌伟大，一定会得到人民群众更广泛的认可和拥护。
在这一年多的时间里，我收获了很多以前没有收获到的东西，我熟悉了我的工作环境，我能轻松面对各种形形色色被羁押的犯罪嫌疑人，我能应对工作期间被羁押人员号房里发生的各种突发事情，我结交了很多优秀的战友、同事，我收获了从容收获了淡定。这些都是我一年多来所收获到的“硕果”，我知道未来的路还很漫长，我需要学习的地方还有很多，这一年的所见所闻和所发生的事情只是我从警生涯的一小步，未来我将面对更大的困难和挑战，这些我都有了充足的思想准备，无论未来会遇到什么艰难险阻我都会乘风破浪勇往直前迎难而上，一切困难我都有信心解决掉。。
民警写心得体会篇8
近年来，各地公安系统日益重视民警教育培训工作，经过“岗位大练兵”、“抓基层、打基础、苦练基本功”、“社会主义法治理念教育”、“三懂四会”、“三通晓、四熟悉、五能够”、“特色练兵”活动，各地公安民警在“专业素质、岗位技能、执法理念”等方面都接受了深入细致的培训，教育培训工作已成为了公安事业改革与发展的不竭动力。但不得不承认，我们的教育培训工作目前仍存在很多不足，整体上，我们民警教育培训科学化、规范化、实效化还不够理想。在具体实施上，教育培训理念、教育培训内容、教育培训方法、教育培训考核、教育培训激励、教育培训效果评估等方面工作存在明显欠缺。这些问题的存在，影响了民警教育培训工作效能的充分发挥，使教育培训这样一件好事办得还不尽如人意。
党的xx大报告提出：“要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。”这为为什么要实现民警教育培训现代化、怎样实现民警教育培训现代化、为谁实现民警教育培训现代化提供了根本指导思想。我认为，解决当前公安民警教育培训工作中存在的现实问题，必须根据新形势、新任务、新要求及民警队伍状况实际，对民警教育培训工作进行创新。
一、创新民警教育培训理念
思想是行动的先导，理念制约着行动。创新理念是加强教育培训工作的前提。因此，我们要在教育培训内容、方法、激励等方面进行有效改革创新的基础上，引导广大民警树立与教育培训工作相适应的理念：
一是树立“教育培训是生存和发展的前提与基础”的理念，即明确教育培训工作是一项事关重要公安工作全局的战略性、基础性工作，是公安事业前进的不竭动力，从整体上营造民警从业危机感、竞争的压力感和展望未来的求索感，使民警认为来参加培训是为未来投资，是为生存而学，为发展而学，主动要求参加教育培训。
二是树立“参加培训就是工作”理念。即参加培训就是工作，学习是工作的重要组成部分，学习是为了更好的工作。
三是树立“提高学习力”理念。即教育培训中注重培训学习能力，使民警在工作和生活中会学习、会思考，具有较强的学习能力。
二、创新民警教育培训内容
培训内容是教育培训工作的基础，是引起民警培训兴趣的直接动力。现行的民警教育培训内容往往主要以每年公安部、省、市公安机关开展的各项活动要求学习的内容、上级的文件、各级领导讲话、相关纪律规定和常规的警务技能为主。以扬州为例：民警参加培训都要接受队列礼仪、内务条令培训，一遍遍重复培训。而在调查中，目前民警更多需要的是以心理矫治、群众工作方法、计算机操作应用、所在岗位技能、信息网络工程、警务器械等知识为主要内容的培训。因此，创新民警教育培训内容，势在必行。
培训内容的确定要根据公安工作改革、发展的实际和不同层次、不同岗位民警的现实培训需求，做到“全、新、专”，“全”就是教育培训内容面广，项目分为政治理论、法律法规、经济管理、人力资源管理、警务技能、网络工程、警察装备、侦查破案等知识。“新”就是培训内容与时俱进，不断丰富和深化。“专”就是注重培训内容凸显民警专业化建设特点，注重以“治安管理、刑事侦察、心理矫治、网络工程、情报信息、法律法规、群众工作等专业技术性知识为培训内容中的重要项目。
三、创新民警教育培训方式方法
公安工作的知识体系比较丰富，治安防范、侦查破案、政工纪检、维护稳定、公安行政等涉及多个领域，其中又分出多个学科，可以说，知识涵盖面十分宽泛，就要求我们必须采取科学的教育培训方式方法来完成如此繁重的教育培训任务。而目前我们往往只是简单采用全面培训的方式和全员培训一项内容的方式，效果只能是蜻蜓点水。还有我们说教的单一教育模式和纯理论内容的“满堂灌”、“抄笔记”、“写心得”等传统方法，已经日益提高不起民警的学习兴趣。因此，我们的教育培训方式方法必须进行创新。
一是采用“菜单式”培训方法，即对全部培训内容以菜单的形式进行公布，民警根据自身需要对培训课程进行选择，根据民警从事岗位的知识需求特点，民警个人的综合素质对培训进行有效调控。做到每名民警缺什么，补什么，需要什么，培训什么。
二是启用“走出去，引进来”培训方式。民警教育培训中某些学科还无法由我们自身能力来从事，例如：网络工程，警务资源开发，心理咨询师，会计师、审计师等专业培训和在职、脱产学历培训，必须引用社会上优秀的教育培训资源。因此，在某些学科领域，要鼓励民警走出去，参加知名的专业学科培训和大专院校的学历教育，也可以“请进来”，适时邀请专家培训课。
三是将培训重心转移。以往的教育培训以公安校培训基地为重心，基地什么时候有安排，民警什么时候来培训。由于公安工作的特殊特点，保一方平安永远是从事任何工作的基础和前提，而且目前各基层单位程度不等的存在一线警力不足的客观现象，因此，一些培训项目的重心应从基地转移到基层，从教员转移到学员，从教室转移到工作一线，根据各单位工作特点和民警作息时间合理安排教育培训。
四是运用高科技的多媒体教学方法。在教学中运用电子计算机、投影仪、幻灯机、电影、ppt课件等多媒体软硬件在民警的教育培训课程之中，使培训内容图文并茂，具有强力的直观立体感，增强民警学习的兴趣，促进民警内化学习知识。同时，公安校应充分发挥公安内网的功效，引进并运行自身的教育培训信息管理系统，构建资源丰富、服务良好的网络教育平台。
四、建立教育培训激励机制和考核体系
现行教育培训有些工作落实不到位或效果不明显，其中一个十分重要的原因是没有真正与各级民警的切身利益相挂钩。
首先应建立教育培训激励机制，一是建立教育培训奖惩制度。在确立教育培训目标后，对完成目标的部门和个人进行相应的表彰。二是建立优秀人才推荐机制。通过建立教育培训档案，实施教育培训情况动态管理，成为公安机关挑选人才及干部提拔的重要依据。三是加大对教育培训中学习刻苦、成绩优异民警宣传力度，为教育培训工作营造良好的舆论氛围。
其次应完善教育培训考核体系，一是要明确各级领导责任、把民警的教育培训列入公安机关各级领导班子总体工作目标和政绩考核指标。二是根据教育培训特点，制定切实可行、公平实效的考核细则，进行严格的考核评比。三是建立民警训前、训中、训后相结合的评价考核体系。在每个课程的教育培训前，要深入的调研，对参加民警的业务素质、年龄、本科目知识的需求状况等基本情况有一个大致的了解。培训中，通过组织考试考核和知识测评，随时对民警的学习情况进行评价和考核。培训后对民警回到工作岗位知识转化能力进行跟踪考核，将整个培训过程考核情况计入民警教育培训档案。
五、组织教育培训效果评估
培训效果的评估，是指公安校在开展培训之后，采用一定的形式，把培训的效果(民警政治素质、业务素质、履职能力、工作进展等)用定性或者定量的方式表示出来，从评估的深度和难度将培训效果分为4个递进的层次——反应层、学习层、行为层、效果层来进行评估：
反应层评估是指受训人员对培训科目的印象如何，包括对培训科目、教师、设施、方法、内容、自己收获的大小等方面的看法。结合民警培训工作，反应层评估的主要方法应采用问卷调查。因为问卷调查易于实施，通常只需要几分钟的时间。如果设计适当的话，反应问卷调查也很容易分析、制表和总结。具体实施既在培训项目结束时，收集民警对于培训科目的效果和实用性方面的反映。
学习层评估是目前最常见、也是最常用到的一种评价方式。是测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。我们运用学习层评估可以采用笔试、实际岗位操作和工作模拟等方法来考查。
行为层的评估指受训人员培训后在实际岗位工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。具体实施是，在培训结束后的一段时间，由上级、同事、下属观察受训民警的能力在培训前后是否有差别，是否在工作中运用了培训中学到的知识。
效果层的评估上升到组织的高度，即判断培训是否对公安改革与科学发展具有具体而直接的贡献。可以通过一些指标来衡量，如政治理论水平、完成任务数据、岗位执勤状况、民警精神面貌以及外部对公安各项工作评价等。通过对这样一些具体指标的分析，从工作全局来观察教育培训工作带来的效果和收益。
总之，公安工作正处于变革大潮之中，向着社会化、智能化、信息化方向大步迈进。民警的教育培训工作作为公安整体工作中的一个重要环节，必须以xx大精神统领民警培训教育工作，大胆创新、锐意进取，这样才能跟上公安事业发展的步伐，才能真正建立起一支“政治坚定、作风优良、执法公正、业务精通”的公安民警队伍。
近年来，各地公安系统日益重视民警教育培训工作，经过“岗位大练兵”、“抓基层、打基础、苦练基本功”、“社会主义法治理念教育”、“三懂四会”、“三通晓、四熟悉、五能够”、“特色练兵”活动，各地公安民警在“专业素质、岗位技能、执法理念”等方面都接受了深入细致的培训，教育培训工作已成为了公安事业改革与发展的不竭动力。但不得不承认，我们的教育培训工作目前仍存在很多不足，整体上，我们民警教育培训科学化、规范化、实效化还不够理想。在具体实施上，教育培训理念、教育培训内容、教育培训方法、教育培训考核、教育培训激励、教育培训效果评估等方面工作存在明显欠缺。这些问题的存在，影响了民警教育培训工作效能的充分发挥，使教育培训这样一件好事办得还不尽如人意。
党的xx大报告提出：“要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。”这为为什么要实现民警教育培训现代化、怎样实现民警教育培训现代化、为谁实现民警教育培训现代化提供了根本指导思想。我认为，解决当前公安民警教育培训工作中存在的现实问题，必须根据新形势、新任务、新要求及民警队伍状况实际，对民警教育培训工作进行创新。
一、创新民警教育培训理念
思想是行动的先导，理念制约着行动。创新理念是加强教育培训工作的前提。因此，我们要在教育培训内容、方法、激励等方面进行有效改革创新的基础上，引导广大民警树立与教育培训工作相适应的理念：
一是树立“教育培训是生存和发展的前提与基础”的理念，即明确教育培训工作是一项事关重要公安工作全局的战略性、基础性工作，是公安事业前进的不竭动力，从整体上营造民警从业危机感、竞争的压力感和展望未来的求索感，使民警认为来参加培训是为未来投资，是为生存而学，为发展而学，主动要求参加教育培训。
二是树立“参加培训就是工作”理念。即参加培训就是工作，学习是工作的重要组成部分，学习是为了更好的工作。
三是树立“提高学习力”理念。即教育培训中注重培训学习能力，使民警在工作和生活中会学习、会思考，具有较强的学习能力。
二、创新民警教育培训内容
培训内容是教育培训工作的基础，是引起民警培训兴趣的直接动力。现行的民警教育培训内容往往主要以每年公安部、省、市公安机关开展的各项活动要求学习的内容、上级的文件、各级领导讲话、相关纪律规定和常规的警务技能为主。以扬州为例：民警参加培训都要接受队列礼仪、内务条令培训，一遍遍重复培训。而在调查中，目前民警更多需要的是以心理矫治、群众工作方法、计算机操作应用、所在岗位技能、信息网络工程、警务器械等知识为主要内容的培训。因此，创新民警教育培训内容，势在必行。
培训内容的确定要根据公安工作改革、发展的实际和不同层次、不同岗位民警的现实培训需求，做到“全、新、专”，“全”就是教育培训内容面广，项目分为政治理论、法律法规、经济管理、人力资源管理、警务技能、网络工程、警察装备、侦查破案等知识。“新”就是培训内容与时俱进，不断丰富和深化。“专”就是注重培训内容凸显民警专业化建设特点，注重以“治安管理、刑事侦察、心理矫治、网络工程、情报信息、法律法规、群众工作等专业技术性知识为培训内容中的重要项目。
三、创新民警教育培训方式方法
公安工作的知识体系比较丰富，治安防范、侦查破案、政工纪检、维护稳定、公安行政等涉及多个领域，其中又分出多个学科，可以说，知识涵盖面十分宽泛，就要求我们必须采取科学的教育培训方式方法来完成如此繁重的教育培训任务。而目前我们往往只是简单采用全面培训的方式和全员培训一项内容的方式，效果只能是蜻蜓点水。还有我们说教的单一教育模式和纯理论内容的“满堂灌”、“抄笔记”、“写心得”等传统方法，已经日益提高不起民警的学习兴趣。因此，我们的教育培训方式方法必须进行创新。
一是采用“菜单式”培训方法，即对全部培训内容以菜单的形式进行公布，民警根据自身需要对培训课程进行选择，根据民警从事岗位的知识需求特点，民警个人的综合素质对培训进行有效调控。做到每名民警缺什么，补什么，需要什么，培训什么。
二是启用“走出去，引进来”培训方式。民警教育培训中某些学科还无法由我们自身能力来从事，例如：网络工程，警务资源开发，心理咨询师，会计师、审计师等专业培训和在职、脱产学历培训，必须引用社会上优秀的教育培训资源。因此，在某些学科领域，要鼓励民警走出去，参加知名的专业学科培训和大专院校的学历教育，也可以“请进来”，适时邀请专家培训课。
三是将培训重心转移。以往的教育培训以公安校培训基地为重心，基地什么时候有安排，民警什么时候来培训。由于公安工作的特殊特点，保一方平安永远是从事任何工作的基础和前提，而且目前各基层单位程度不等的存在一线警力不足的客观现象，因此，一些培训项目的重心应从基地转移到基层，从教员转移到学员，从教室转移到工作一线，根据各单位工作特点和民警作息时间合理安排教育培训。
四是运用高科技的多媒体教学方法。在教学中运用电子计算机、投影仪、幻灯机、电影、ppt课件等多媒体软硬件在民警的教育培训课程之中，使培训内容图文并茂，具有强力的直观立体感，增强民警学习的兴趣，促进民警内化学习知识。同时，公安校应充分发挥公安内网的功效，引进并运行自身的教育培训信息管理系统，构建资源丰富、服务良好的网络教育平台。
四、建立教育培训激励机制和考核体系
现行教育培训有些工作落实不到位或效果不明显，其中一个十分重要的原因是没有真正与各级民警的切身利益相挂钩。
首先应建立教育培训激励机制，一是建立教育培训奖惩制度。在确立教育培训目标后，对完成目标的部门和个人进行相应的表彰。二是建立优秀人才推荐机制。通过建立教育培训档案，实施教育培训情况动态管理，成为公安机关挑选人才及干部提拔的重要依据。三是加大对教育培训中学习刻苦、成绩优异民警宣传力度，为教育培训工作营造良好的舆论氛围。
其次应完善教育培训考核体系，一是要明确各级领导责任、把民警的教育培训列入公安机关各级领导班子总体工作目标和政绩考核指标。二是根据教育培训特点，制定切实可行、公平实效的考核细则，进行严格的考核评比。三是建立民警训前、训中、训后相结合的评价考核体系。在每个课程的教育培训前，要深入的调研，对参加民警的业务素质、年龄、本科目知识的需求状况等基本情况有一个大致的了解。培训中，通过组织考试考核和知识测评，随时对民警的学习情况进行评价和考核。培训后对民警回到工作岗位知识转化能力进行跟踪考核，将整个培训过程考核情况计入民警教育培训档案。
五、组织教育培训效果评估
培训效果的评估，是指公安校在开展培训之后，采用一定的形式，把培训的效果(民警政治素质、业务素质、履职能力、工作进展等)用定性或者定量的方式表示出来，从评估的深度和难度将培训效果分为4个递进的层次——反应层、学习层、行为层、效果层来进行评估：
反应层评估是指受训人员对培训科目的印象如何，包括对培训科目、教师、设施、方法、内容、自己收获的大小等方面的看法。结合民警培训工作，反应层评估的主要方法应采用问卷调查。因为问卷调查易于实施，通常只需要几分钟的时间。如果设计适当的话，反应问卷调查也很容易分析、制表和总结。具体实施既在培训项目结束时，收集民警对于培训科目的效果和实用性方面的反映。
学习层评估是目前最常见、也是最常用到的一种评价方式。是测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。我们运用学习层评估可以采用笔试、实际岗位操作和工作模拟等方法来考查。
行为层的评估指受训人员培训后在实际岗位工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。具体实施是，在培训结束后的一段时间，由上级、同事、下属观察受训民警的能力在培训前后是否有差别，是否在工作中运用了培训中学到的知识。
效果层的评估上升到组织的高度，即判断培训是否对公安改革与科学发展具有具体而直接的贡献。可以通过一些指标来衡量，如政治理论水平、完成任务数据、岗位执勤状况、民警精神面貌以及外部对公安各项工作评价等。通过对这样一些具体指标的分析，从工作全局来观察教育培训工作带来的效果和收益。
总之，公安工作正处于变革大潮之中，向着社会化、智能化、信息化方向大步迈进。民警的教育培训工作作为公安整体工作中的一个重要环节，必须以xx大精神统领民警培训教育工作，大胆创新、锐意进取，这样才能跟上公安事业发展的步伐，才能真正建立起一支“政治坚定、作风优良、执法公正、业务精通”的公安民警队伍。
说起我师傅××，在扬州城可是个家喻户晓的人物，他身背病残老人的背影、为哭泣孤女抹去泪水的双手、唤醒浪子的温馨话语，感动了××城，能成为他的徒弟，我感到脸上倍儿有面子!可跟班作业一个星期后，作为新警岗前培训,我发现做他的徒弟可真不是件容易的事!同时也深切感受到他心系社区群众冷暖的无私爱心。现谈下自已的心得体会:
感受爱心——看望老龄公寓的老人已成多年传统
周一一大早，我赶到××警务室就看见××坐在办公桌前不停地打电话，他微皱着眉头好像有什么心事。这时候协管员走过来对我们讲：“今天是重阳节，你们师傅准是又在为咱们社区老龄公寓的老人们烦心着呢!”
下午，××一进警务室的门就笑着对我们说：“忙了一上午，总算筹到善款了。走，咱们去看望老龄公寓的老人去!”不一会儿，我们就来到了友谊社区的老龄公寓，公寓的负责人和许多老人早已站在院门口，他们已经知道我们要来。××立刻上前拉着老人们的手问道：“今天过节，特地来看望你们并祝你们节日快乐!”老人们脸上都笑开了花：“我们知道你要来，早就等着和你拉家常呢!”看着××和老人们亲切地聊成一团，我感到住在这里的老人真是幸福，他们并不孤独，因为有××这样的亲人在时时刻刻想着他们!
感受细心——学习入户调查，聆听百姓心声
周二，××要教我们怎样开展入户调查工作。出发之前，××就跟我们讲：“入户调查可是社区民警最基础的工作，是社区民警获取信息和线索的来源，也是调解纠纷、化解矛盾、密切联系群众的纽带。这可不是件简单的工作，要注意方法。首先，要注重警容风纪;其次，入户以后要亲切地问候一声，并且及时表明身份;再次，要会拉家常，会通过聊天了解他们的工作及生活情况;最后，要留下警民联系卡。”
我一边认真听着，一边快速地用笔记在笔记本上。走在路上，××一刻没有闲，因为这里的群众没有一个不认识他，大家都亲切地叫他“劳模”，向他问这问那。
终于来到了第一户人家，户主很热情，也很配合我们的工作。接着是第二家、第三家……入户调查很顺利但也很累。顺利是因为大家都很配合××的工作，而累是因为友谊社区是老小区，楼梯又陡又窄，十几栋楼跑下来可真不是轻松的事。我和另一个学员都连连叫苦，可××却笑着说：“做社区民警怎么能不跑社区呢!我这么多年跑下来早就不觉得累了!入户可不是做简单的登记，应付台账的。我们上门是征求群众意见，为群众解答、解决各类问题，宣传安全防范知识，取得群众信任和支持!”××的一席话真是让我受益匪浅。
感受责任心——走访辖区内的重点单位，深入安全防范宣传
周三，××带着我们走访辖区内的重点单位。辖区内有服装厂、玩具厂、水泥制品厂等。每走一家，××都要与单位的领导交换意见，了解有无影响企业发展的不安定因素，有无治安、刑事案件发生，有无安全隐患，有无需要社区民警帮助解决的困难……此外，××还适时地向单位的职员进行法制及安全防范知识的宣传，并向他们介绍周边地区发生在企业内的相关案件，提醒企业做好各项安全防范工作，提高防范意识。
感受恒心——上门登记暂住人口，为外来人员提供便利
周四，我们的学习内容是登记暂住人口信息。在学校上学时，我就知道暂住人口登记是一项相当艰难繁琐的工作。因为暂住人员流动性大，且普遍存在“办证没用，不办没事”的想法。因此，外来人员主动到派出所进行暂住登记的较少。
针对我们的疑惑，××告诉我们：外来人口大多数是出来打工的，他们到了外地首先要解决的就是住宿问题，其次是工作问题。那么，我们可以通过“以房找人”和“以业找人”的方式为暂住人员提供力所能及的服务。
掌握流动人员的住处及工作单位后，××就利用休息时间对暂住人口进行上门走访，登记他们的相关信息，同时向他们宣传安全防范知识，以及相关政策和小区的卫生安全注意事项。
感受诚心——化解矛盾调解纠纷，构建和谐社区
周五上午，社区里的一位老奶奶来到警务室，向××投诉楼上邻居夜里玩电脑噪音太大影响休息。××一边认真聆听老奶奶的诉求，一边用笔认真记录着。老奶奶临走时，××将她送到门口，并让她放心，说今天晚上一定可以睡个好觉。××告诉我们：“调解纠纷是做好社区民警的基本功，也是一门非常重要的学问。”
下午，我们来到了被投诉扰民的那家住户。进门后，××先热心地询问户主的家庭成员生活情况，然后再向她了解从事什么工作以及作息情况，随后把话题引到其夜里玩电脑声音扰民这件事上。户主可能已经知错了，她一个劲儿地道歉说：“都怪我玩电脑的时候没注意，害得邻居睡不着觉，让徐警官亲自跑一趟。我以后一定会注意的!”临走时，××还不忘提醒户主少玩点电脑，免得既伤身体又影响休息。不过十几分钟的时间，一起邻里纠纷就被××轻而易举地调解了，我心里真是由衷地佩服××。
五心'暖千家一个星期的学习生活在充实而又疲惫中度过，××教给我的不仅仅是工作经验和方法，他还给了我很多的感动和领悟。
【第3篇】公安民警教育培训心得体会近年来，各地公安系统日益重视民警教育培训工作，经过“岗位大练兵”、“抓基层、打基础、苦练基本功”、“社会主义法治理念教育”、“三懂四会”、“三通晓、四熟悉、五能够”、“特色练兵”活动，各地公安民警在“专业素质、岗位技能、执法理念”等方面都接受了深入细致的培训，教育培训工作已成为了公安事业改革与发展的不竭动力。但不得不承认，我们的教育培训工作目前仍存在很多不足，整体上，我们民警教育培训科学化、规范化、实效化还不够理想。在具体实施上，教育培训理念、教育培训内容、教育培训方法、教育培训考核、教育培训激励、教育培训效果评估等方面工作存在明显欠缺。这些问题的存在，影响了民警教育培训工作效能的充分发挥，使教育培训这样一件好事办得还不尽如人意。
党的xx大报告提出：“要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。”这为为什么要实现民警教育培训现代化、怎样实现民警教育培训现代化、为谁实现民警教育培训现代化提供了根本指导思想。我认为，解决当前公安民警教育培训工作中存在的现实问题，必须根据新形势、新任务、新要求及民警队伍状况实际，对民警教育培训工作进行创新。
一、创新民警教育培训理念
思想是行动的先导，理念制约着行动。创新理念是加强教育培训工作的前提。因此，我们要在教育培训内容、方法、激励等方面进行有效改革创新的基础上，引导广大民警树立与教育培训工作相适应的理念：
一是树立“教育培训是生存和发展的前提与基础”的理念，即明确教育培训工作是一项事关重要公安工作全局的战略性、基础性工作，是公安事业前进的不竭动力，从整体上营造民警从业危机感、竞争的压力感和展望未来的求索感，使民警认为来参加培训是为未来投资，是为生存而学，为发展而学，主动要求参加教育培训。
二是树立“参加培训就是工作”理念。即参加培训就是工作，学习是工作的重要组成部分，学习是为了更好的工作。
三是树立“提高学习力”理念。即教育培训中注重培训学习能力，使民警在工作和生活中会学习、会思考，具有较强的学习能力。
二、创新民警教育培训内容
培训内容是教育培训工作的基础，是引起民警培训兴趣的直接动力。现行的民警教育培训内容往往主要以每年公安部、省、市公安机关开展的各项活动要求学习的内容、上级的文件、各级领导讲话、相关纪律规定和常规的警务技能为主。以扬州为例：民警参加培训都要接受队列礼仪、内务条令培训，一遍遍重复培训。而在调查中，目前民警更多需要的是以心理矫治、群众工作方法、计算机操作应用、所在岗位技能、信息网络工程、警务器械等知识为主要内容的培训。因此，创新民警教育培训内容，势在必行。
培训内容的确定要根据公安工作改革、发展的实际和不同层次、不同岗位民警的现实培训需求，做到“全、新、专”，“全”就是教育培训内容面广，项目分为政治理论、法律法规、经济管理、人力资源管理、警务技能、网络工程、警察装备、侦查破案等知识。“新”就是培训内容与时俱进，不断丰富和深化。“专”就是注重培训内容凸显民警专业化建设特点，注重以“治安管理、刑事侦察、心理矫治、网络工程、情报信息、法律法规、群众工作等专业技术性知识为培训内容中的重要项目。
三、创新民警教育培训方式方法
公安工作的知识体系比较丰富，治安防范、侦查破案、政工纪检、维护稳定、公安行政等涉及多个领域，其中又分出多个学科，可以说，知识涵盖面十分宽泛，就要求我们必须采取科学的教育培训方式方法来完成如此繁重的教育培训任务。而目前我们往往只是简单采用全面培训的方式和全员培训一项内容的方式，效果只能是蜻蜓点水。还有我们说教的单一教育模式和纯理论内容的“满堂灌”、“抄笔记”、“写心得”等传统方法，已经日益提高不起民警的学习兴趣。因此，我们的教育培训方式方法必须进行创新。
一是采用“菜单式”培训方法，即对全部培训内容以菜单的形式进行公布，民警根据自身需要对培训课程进行选择，根据民警从事岗位的知识需求特点，民警个人的综合素质对培训进行有效调控。做到每名民警缺什么，补什么，需要什么，培训什么。
二是启用“走出去，引进来”培训方式。民警教育培训中某些学科还无法由我们自身能力来从事，例如：网络工程，警务资源开发，心理咨询师，会计师、审计师等专业培训和在职、脱产学历培训，必须引用社会上优秀的教育培训资源。因此，在某些学科领域，要鼓励民警走出去，参加知名的专业学科培训和大专院校的学历教育，也可以“请进来”，适时邀请专家培训课。
三是将培训重心转移。以往的教育培训以公安校培训基地为重心，基地什么时候有安排，民警什么时候来培训。由于公安工作的特殊特点，保一方平安永远是从事任何工作的基础和前提，而且目前各基层单位程度不等的存在一线警力不足的客观现象，因此，一些培训项目的重心应从基地转移到基层，从教员转移到学员，从教室转移到工作一线，根据各单位工作特点和民警作息时间合理安排教育培训。
四是运用高科技的多媒体教学方法。在教学中运用电子计算机、投影仪、幻灯机、电影、ppt课件等多媒体软硬件在民警的教育培训课程之中，使培训内容图文并茂，具有强力的直观立体感，增强民警学习的兴趣，促进民警内化学习知识。同时，公安校应充分发挥公安内网的功效，引进并运行自身的教育培训信息管理系统，构建资源丰富、服务良好的网络教育平台。
四、建立教育培训激励机制和考核体系
现行教育培训有些工作落实不到位或效果不明显，其中一个十分重要的原因是没有真正与各级民警的切身利益相挂钩。
首先应建立教育培训激励机制，一是建立教育培训奖惩制度。在确立教育培训目标后，对完成目标的部门和个人进行相应的表彰。二是建立优秀人才推荐机制。通过建立教育培训档案，实施教育培训情况动态管理，成为公安机关挑选人才及干部提拔的重要依据。三是加大对教育培训中学习刻苦、成绩优异民警宣传力度，为教育培训工作营造良好的舆论氛围。
其次应完善教育培训考核体系，一是要明确各级领导责任、把民警的教育培训列入公安机关各级领导班子总体工作目标和政绩考核指标。二是根据教育培训特点，制定切实可行、公平实效的考核细则，进行严格的考核评比。三是建立民警训前、训中、训后相结合的评价考核体系。在每个课程的教育培训前，要深入的调研，对参加民警的业务素质、年龄、本科目知识的需求状况等基本情况有一个大致的了解。培训中，通过组织考试考核和知识测评，随时对民警的学习情况进行评价和考核。培训后对民警回到工作岗位知识转化能力进行跟踪考核，将整个培训过程考核情况计入民警教育培训档案。
五、组织教育培训效果评估
培训效果的评估，是指公安校在开展培训之后，采用一定的形式，把培训的效果（民警政治素质、业务素质、履职能力、工作进展等）用定性或者定量的方式表示出来，从评估的深度和难度将培训效果分为4个递进的层次——反应层、学习层、行为层、效果层来进行评估：
反应层评估是指受训人员对培训科目的印象如何，包括对培训科目、教师、设施、方法、内容、自己收获的大小等方面的看法。结合民警培训工作，反应层评估的主要方法应采用问卷调查。因为问卷调查易于实施，通常只需要几分钟的时间。如果设计适当的话，反应问卷调查也很容易分析、制表和总结。具体实施既在培训项目结束时，收集民警对于培训科目的效果和实用性方面的反映。
学习层评估是目前最常见、也是最常用到的一种评价方式。是测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。我们运用学习层评估可以采用笔试、实际岗位操作和工作模拟等方法来考查。
行为层的评估指受训人员培训后在实际岗位工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。具体实施是，在培训结束后的一段时间，由上级、同事、下属观察受训民警的能力在培训前后是否有差别，是否在工作中运用了培训中学到的知识。
效果层的评估上升到组织的高度，即判断培训是否对公安改革与科学发展具有具体而直接的贡献。可以通过一些指标来衡量，如政治理论水平、完成任务数据、岗位执勤状况、民警精神面貌以及外部对公安各项工作评价等。通过对这样一些具体指标的分析，从工作全局来观察教育培训工作带来的效果和收益。
总之，公安工作正处于变革大潮之中，向着社会化、智能化、信息化方向大步迈进。民警的教育培训工作作为公安整体工作中的一个重要环节，必须以xx大精神统领民警培训教育工作，大胆创新、锐意进取，这样才能跟上公安事业发展的步伐，才能真正建立起一支“政治坚定、作风优良、执法公正、业务精通”的公安民警队伍。
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