下面，我从四个方面进行述职，请领导和同志们评议。
多年来的工作实践，使我认识到税收工作最终要靠基层组织去组织实施，税收收入要靠广大员带头工作去落实，搞好业务工作必须加强基层组织建设。
面对年初收入任务大幅提升和后金融危机带来的困难和压力，我们注重发挥基层组织先锋模范和坚强堡垒的优势，加强税收分析预测，强化税源管理，科学分解任务，加大稽查力度，全局上下汇聚成强大的组织收入合力，千方百计确保完成全年税收任务。经过全市国税干部的艰辛努力，全年全市完成国税收入189.74亿元(不含海关代征)，比上年同期增收42.37亿元，增长28.75%，占省局分配任务的113.89%。完成政府口径税收收入171.76亿元，比上年同期增收33.29亿元，占市政府核定任务的109.75%，税收增幅增量居全省第一，圆满完成了市委、市政府和省局下达的收入任务，为十一五计划收官之年交上了一份出色的答卷。
二、多措并举，开展创先争优活动富有成效
创先争优活动，是新形势下加强的建设的重要内容，是切实推动税收工作又好又快发展的强力引擎。正是基于这样的认识，我们始终把创先争优活动作为一项政治任务来抓，制定措施，抓好落实，确保此项活动开展的有声有色又富有成效。
首先，强大的组织。专门召开动员会，成立了由一把手为组长、其他组成员为副组长、相关科室负责人为成员的创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，并配备了政治素质高、工作能力强的员干部，负责领导小组办公室工作。
其次，多样的活动。制定了《20__年政治理论学习计划》、《学习型织实施方案》，开展了读一本好书，写一篇心得，收看一次读书节目，参与一项活动，组织了机关优秀员到革命圣地西柏坡进行了创先争优，为旗添光彩日，举办了创先争优活动专题讲座，使得全体员干部进一步统一了思想，增强了争创意识。
第三，深入的大讨论。以五个好先进基层组织、争当五个模范优秀共产员为着力点，开展了对照先进差什么、立足岗位干什么、学赶先进怎么做大讨论活动，对自身工作进行梳理，比照先进典型，对照工作标准，发现自身问题，查找存在差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。
第四，丰富的载体。7月初，我们以领导班子好、政治更坚定，员队伍好，作风更扎实;工作机制好，制度更完善;工作业绩好，作用更明显;群众反映好，服务更到位等六个，制作了创先争优活动展牌。开辟了创先争优专题网页，对活动的动态、经验、做法及时进行宣传。举行了创先争优大家谈 征文活动，共收到征文130多篇。七一前夕，评选出先进基层组织1个，优秀共产员31名，优秀务干部4名，大大地激发了全体员干部的工作热情。
第五，亮出的旗帜。各支部采取多种形式，组织员干部系统学习了十七届五中全会报告、章和基层组织工作条例。建立了组织为主导、员积极投入、吸纳群众参与、群互动的组织活动新方式，实行务公开制度，让广大员和群众及时了解组织活动情况。开设了网上征纳互动板块，随时为纳税人答疑解惑。开展了佩戴徽活动，各支部都举行了佩戴徽仪式,并在旗前宣誓,重温入誓词。
四、率先垂范，廉政建设进一步深化
廉政建设是的建设的生命线，的威信高不高，关键是看员的觉悟和素质，作为局长，我始终牢记正人先正己的格言，努力提高自身的素质和能力，不敢有丝毫懈怠。
一是加强性修养。性，是一个员立足的基石，是的性质的集中体现。作风问题说到底是性问题，性强，作风自然过硬。作为沧州国税的带头人，我率先垂范，做好表率，不断提升自身性修养，提高思想政治素质，保持良好的道德风尚。
二是注重理论学习。理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。我把学习看成是一种政治责任，一种思想境界，一种精神追求，始终将其视为大事来抓，不断提高自身的政治素质和理论素养。
三是维护班子团结。团结是事业发展的根基，我作为组书记，深知众人拾柴火焰高的道理，在工作中，始终坚持以事业为重，以团结为重，充分发扬民主。讨论问题时有主见但不主观，作决策时果断但不独断，抓工作时统揽但不包揽，充分尊重、信任各位班子成员，大胆放权，充分调动了大家的积极性、主动性。
各位领导，同志们：
一、抓好班子建设，打造高素质干部队伍
同时，采取有效措施提高干部队伍素质：一是加强政治理论学习，强化业务技能培训;二是开展先进支部等评先表彰活动，激发干部职工创先争优意识;三是实施双向选择竞争上岗制度，充分激发和调动干部职工工作积极性;四是积极开展读一本好书活动，不断增强员干部政治思想、文化素养。20__年共举办培训班11期,培训1170人(次)，成功打造了一支学习型、服务型、廉洁型的税务干部队伍。
二、强化制度建设，健全体制机制
四、抓好风廉政，确保队伍纯洁
一是坚持风廉政建设与税收中心工作的高度统一，增强风廉政建设的自觉性;二是坚持风廉政建设与履行职责的互融共进，把风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础;三是坚持风廉政建设与工作实绩的关联性，规范两权运行。
组织制定了《廉政文化建设方案》，将廉政文化建设与风廉政、税收征管、纳税服务等工作紧密结合起来，同抓共管，使反腐倡廉内容贴近生活、贴近实际，更好地满足员干部职工的廉政文化需要，使廉政文化建设成为国税文化建设的主旋律。
五、强化税收征管 优化纳税服务
税收征管和纳税服务是税务部门的两个核心工作。在抓好税收工作时，我主要做了以下几项工作：一是摸清税源。深入企业进行调查，准确把握税源实际情况;二是制定组织收入方案。年初就对组织收入进行了周密筹划和统筹安排;三是对重点税源、重点区域、重点行业实施专项检查和纳税评估;四是分析比对，按月对税收征管、收入进度、税源现状及下步走向进行分析、预测，时刻关注税收收入情况和税收动态。五是深入企业，实施实地调研。20__年班子成员通过走访、调研，共撰写了5篇有指导意义的调研报告。
在优化纳税服务方面，同时打造内、外服务环境，实现内、外双提升。
对内，通过开展业务技能培训、风廉政、纳税服务礼仪等活动，培养税务干部以健康、积极的心态为纳税人服务，把我局建设成一支政治过硬、业务熟练、作风优良的服务团队。
对外，继续拓展服务途径范围，强化对纳税人培训力度。20__年先后组织了网上办税业务操作等培训共6期1250人次;帮助协调解决企业生产发展、企业发票用量、企业抄报税等问题共157件次;通过qq平台共解答纳税人提出的问题二百多条，发布税收法律法规20多期。
一、加强政治学习，做好思想引领。
今年疫情期间，我总支广大退休员干部都积极参予到医院的疫情防控工作中。我们在职员积极响应医院号召报名参加医院导医轮值工作，我总支全体员积极主动响应号召为疫情踊跃捐款。我们也通过微信平台对退休职工做好舆论宣传和引导，广泛宣传我院医护人员抗疫事迹，充分激发了我院退休职工的爱院情怀，他们积极支持和宣传医院各项工作的进展，宣传我院医疗正能量，为树立我院良好的社会形象摇旗呐喊助威。也充分发挥了基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。
三、存在的突出问题及整改情况
3.加强性，提高员积极性。提高对员思想意识状态的关注度，健全规范对员的管理，在支部内部开展员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的活动。在活动工作中调动员积极性，发挥共产员的先锋模范作用。
各位领导、同志们：
2、在大是大非问题上，做到立场坚定，态度鲜明，对的方针政策和上级委的指示，坚决贯彻执行，坚持性原则。
3、坚持抓紧、抓实、抓好两委成员学习制度和三会一课制度，建立员长期受，永葆先进性的长效机制。
4、严格执行镇规定的各项非生产性开支，做到四民主两公开，村务、务公开每季度一次，并村级员干部要带头廉洁自律。
二、加强农村服务型组织建设，提升干部能力素质
1、班子形成合力，工作稳步推进。班子团结是做任何事情的保证，为了班子能够形成合力，我村做到了(1)、改造工作环境为先，让班子成员进入良好的工作状态中，增强他们真诚服务百姓的意识。(2)、相互信任、相互帮助，一个负责、一个配合，共同完成每项任务，形成一项工作不管谁负责都一个样，分工不分家的责任意识。(3)、每周一召开工作会议，总结经验教训、相互交流发言、共同制定方案，增强了我们班子的凝聚力、战斗力、向心力，促进了村级各项工作的顺利开展。
三、加强员队伍建设，发挥先锋模范作用
我村着力加强的基层组织建设，努力提高队伍的凝聚力、战斗力。一是在强基固本上下功夫。抓好员培训工作，每年员参加培训率均超过80%。发现和培养吸收新鲜血液，今年培养入积极分子1名，发展员1名，转正2名预备员。二是充分发挥员的先锋模范作用，真正起到五带头，在今年村部新建过程中，员群众带头积极支持，在涉及到一些个人利益时，都能很好理解村工作，积极配合，并做好正确宣传，使村部新建工作顺利进行。
四、搭建员谈心平台，严格员和管理
加强开展员谈心工作，征求他们对本村发展的意见和建议，解决一些老百姓关心的实际问题。砖田新村于今年开展了员谈心活动，征求他们对支部工作和员的意见，听取他们对本村发展的意见和建议、员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题、员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持等。通过员谈心这样一个平台，使员能更直接地反应村两委及村干部工作中的一些不足，也是对我们的一种监督，这也促使我们员干部的素质要有新的提高，业务能力要有新的增强，工作作风要有新的改进，服务质量要有新的变化。
五、规范活动阵地建设，提升服务功能
今年，村新建了员活动室和一站式服务大厅，配备了远程、阅览室、员谈心室等基础设施和阵地，增设了电视机、电脑、书架等设备，完善支部服务功能;加强小组的阵地建设，全村原21个小组遵循地域相邻、行业相近、年龄相仿、兴趣相投、特长相同的原则合并成5个小组，按照六个一，即一面旗、一块标牌、一个记录本、一个宣传栏、一套桌椅、一套学习资料的标准推进小组阵地规范化建设，以小组建设推动村级建设;成立了村民议事会，并制定村民议事会议事规则。目前，村民议事会已召开多次会议，对xx村困难户进行确定，对村干部工资进行评议，对砖田新村工程项目进行商议等等。议事会的成立，使村民的事情由村民参与决策管理，更加公开、透明，沟通直接，建议恰当，效果明显，使全村工作步入民主轨道。
六、坚持民主集中制，加强班子自身建设
村两委班子以身作则，严格执行财经纪律、会计制度，经费报批使用流程，接受群众监督。村民代表大会和员大会是两委最为重视的，不仅是民主集中体现，更是两委班子领导、决策、部署工作的智囊团和强大的力量支撑。除了定期召开会议外，村中遇到的重大事项及问题，都要召开部分员及村民代表座台会，广泛听取群众意见，接受群众监督，充分发挥员村民的民主权利。
八、下一步工作思路和措施
1、进一步加强学习，努力提高思想政治理论水平，特别要组织支部成员学习贯彻在新时期的各项方针、政策。带头参与学习承担授课任务，立好标杆。
2、深入群众，注重调研，到群众中去多讲的路线、方针、政策，倾听民声及时收集信息，准确掌握第一手资料，提高决策的科学性、准确性。认真研究新时期新形势下农村工作的新情况、新特点，把群众利益工作放在第一位，着力解决群众所关心的热点、难点问题。
3、支部成员多交流、多沟通，掌握村形势的发展，维持稳定。对出现的一些新事物多调查、多研究、多思考，同时鼓励支部成员之间，与镇委政府干部间多交流沟通，在工作中相互帮助、督促。
4、进一步拓宽发展思路，壮大集体经济收入，拓宽农民收入渠道，进一步吸收年轻有为致富能手，种养殖和其他有作为年轻人加入员队伍中来，带领广大人民群众致富，探索行之有效加强员先进性方法，确保每一名员始终保持先进性。
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尊敬的领导和同事:
大家好!
一、履职的特点和亮点
二是完善制度机制，形成工作协同作用。结合群众路线的实践活动，进一步修订和完善财务管理制度、车辆管理制度、请假制度和考勤制度，确保各项工作有序进行。同时，全面实施精细管理，严格执行部门工作错误登记制度、工作监督单制度和责任调查制度，登记错误4次，发布监督单19份；在机关实施比较评价活动，制作评价宣传栏，每月重点工作和监督事项完成，未完成黄牌1次，纳入年终考核，有效促进工作实施。实施干部登记宣传、电子考勤管理，坚持每周检查卫生、每月评价通知、会议决重点工作工作清单制度，努力落实一切，一切回声，确保各项工作的高质量、高效运行。
三是认真履行职责，提高工作水平。
建设学习型机关实施方案》，组织机关员干部深入学习的、十八届三中、四中全会精神及习系列重要讲话精神，坚持每周一次业务学习、每月一次专题讲座，积极开展股室长讲业务活动，一年来开展集中学习60余次，专题讲座10次。深入开展了群众路线实践活动，组织机关员干部认真观看了《焦裕禄》、《苏联亡亡国20年祭》等电教片10场，开展集中学习50余次，利用机关夜校进行了五期9个专题的讨论，举办专题课2次，先进事迹报告会、四反思、四自觉专题讨论活动各1场，使全体员的理论基础更加扎实、理想信念更加坚定，综合素质进一步提升。在日活动的实效上狠下功夫，不断创新形式、丰富内容，每月由一个股室牵头组织开展文体活动，先后同_____等单位开展了乒乓球、羽毛球友谊赛活动，赴__村(社区)开展员做义工、服务当先锋日活动，极大丰富了机关员的业余生活，增强了组织的吸引力、凝聚力。利用七一、春节等节日，先后对包联村、基层组织的__名困难员、老员、优秀基层干部进行了走访慰问，把的关怀与温暖送到基层一线。全年共收缴上解费___元，按期转正员___名。
二、存在的主要问题和原因
二是制度落实不够严格。虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。比如，部机关建立了谈心谈话制度，但平日忙于事务，有针对性地与员干部谈心谈话不经常;再如，对个别员工作中出现的失误，总认为不影响大局，只做口头上说教，未做严厉的批评和处理。
三、下一步工作思路及主要措施
三是大力培树典型，树好标杆，发挥好标兵示范引领作用。深入开展员先锋岗活动，引领机关员充分发挥先锋模范作用，激发内在活力。积极关注和解决好热点问题，重点工作中的难题，努力为群众办实事、办好事。
xx乡委下设支部xx个，其中农村支部xx个，乡直机关支部xx个，外建支部x个，两新支部x，共有员xx人，其中农村员x人，外出流动员xx人，双强员xx人。
一是讲学习。始终把学习摆在工作生活首位，完善学习制度，坚持中心组理论学习，提高班子成员政治思想素质。借助创先争优、双学双提大讲堂、争当五好干部等活动载体，组织班子成员学政策，学理论、学法律、学业务，通过学习提升执政能力和工作水平。
二是讲政治。坚决贯彻执行的路线、方针、政策，自觉与县委、县政府保持高度一致，执行决策不打折扣，落实任务不讲困难。
四是讲作风。要求班子成员带头转变工作作风，转变领导方式，做到真抓实干，高标准谋划工作，高效率推进工作。在试验区建设、六城联创、项目征地、计划生育、信访稳定等工作上，政领导带头深入一线，做给员看，带着员干，很好地发挥了表率作用。深入开展领导干部大走访、大调研活动，班子成员主动与困难员结对帮扶，帮助群众解决实际难题，公开承诺为群众办好事办实事。大走访期间，乡科级领导共走访群众1000余户，帮扶困难员70余人，为群众办实事181件。
五是讲廉洁。注重加强风廉政建设，带头执行廉洁从政五十二个不准和五禁止、十不准规定，自觉遵守机关财务、租车、招待、培训等各项规章制度，严格按规章办事，不越轨、不越格，坚决做到诺廉、践廉、守廉，树立风清气正的良好形象，营造心齐劲足的干事氛围，全力建设一支团结和谐的班子，努力打造一支能打硬仗的队伍。
一是加强领头雁培育。实施一好双强工程，选优配强村支部书记。按照四个培养的要求，加强村级后备干部储备。每三年从大学生村官、退伍军人、农村致富能手、外出务工成功人士中选拔30名村级后备干部，育树10名一好双强型村支部书记。目前，全乡已培养选拔村级后备干部32人，调整村支部书记3人，全乡16个村有12个村的支部书记达到了一好双强标准。
二是加强支部班子建设。结合村级组织换届，健全配强村级支部班子，新选拔支委13人，支书、主任一肩挑10人，村两委交叉任职24人，年龄、文化结构得到优化，村支部领导核心作用得到强化。按照争创五好支部的要求，认真做好划类升级工作。通过实施龙头工程、希望工程、攻坚工程和以上带下、以乡带村、以强带弱三带工程，并建立员领导干部联系点制度和乡直单位牵手共建制度，实施牵手共建，帮助杨湾、古井、xx等后进村支部如期转化升级，达到五个好标准。
三是加强员队伍建设。认真做好员发展工作，注重从农村一线的致富能手、退伍军人、合作经济组织负责人、外出务工返乡青年、村干部中培养入积极分子，为输送新鲜血液。三年来，全乡共发展新员62名，其中35岁以下的29名，大专以上文化程度13人。借助远程平台和乡村校阵地，采取员电化、校集中培训、聘请专家授课、外出参观学习和脱产培训五个一模式，加强双强员培训，全乡65%的农民员人人掌握了1-2项实用技术，其中80%以上的村干部达到双强标准，成为双带先锋。积极开展员公开承诺和无职员设岗定责活动，激发员干部创先争优活力。每年共为400余名无职农民员设定脱贫致富等岗位1000多个，广大员干部公开承诺为群众办实事800余件。
四是加强制度建设。坚持三会一课制度，严格的组织生活。建立村干部双述双评、百分制绩效考核制度，加强村干部的动态管理。积极推行4+2工作法，建立健全村务监督委员会，形成一套村级事物决策、实施、监督的有效机制。目前，各村运用4+2工作法共解决村级事务120余件。
一是落实村干部待遇。按照一定三有的要求，提高在职村干部的工资报酬，共为48名在职村干部办理了养老保险，22名正常离任村支部书记享受到了生活补贴。
二是落实关爱帮扶机制。采取一对一、多帮一形式，由领导干部结对帮扶特困村干部和贫困员，通过定期走访慰问，定向帮扶项目，帮助他们走出困境。对突发灾祸或重大疾病的村干部，实施社会救助，共渡难关。目前，全乡股级以上员干部已与贫困员结成帮扶对子79对，落实帮扶项目21个，解决帮扶资金62万元。
三是落实活动场所建设。按照八有标准，实施村级活动场所达标规范化建设。全乡共投入资金80余万元，对没有阵地的杨湾、郑河两村实施新建，对阵地条件较差的古井、官畈、xx3个村实施改建，其余10个村全部进行环境整治，实施亮化美化，完善八有设施，确保村村有建设，个个有变化。目前，全乡60%的村已完成了建设任务。
二是创新组织设置。通过把支部建在合作组织、产业链上，全乡先后在黄柏山茶业、乐民粮油、香谷农机合作社建立支部3个，在茗阳茶业公司建立支部1个。其中单独建3个，挂靠村支部建1个。
三是创新社会管理。整合机关站所资源，成立便民服务中心，将涉农站所统一纳入管理，规范流程，集中办公，推行一站式服务。同时，结合务公开，将全乡所有科级领导和站所长的照片、联系电话、分管工作张贴在办公室、住室门口，方便群众办事，打造为民政府。
四是创新流动员管理。实施金桥工程，建立省内联管、省外联建、属地主管、原地协管的双联双管机制，广建外出支部，扩大组织履责面，使流动员离家不离。目前，全乡已在苏州、常州、无锡、宜兴建立支部4个，纳入管理的流动员31人。
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