心得体会是对自己与他人相处的反思，帮助我改善人际关系，一篇能够引起读者思考的心得体会就是成功的，怎么写范文网小编今天就为您带来了2024公安心得体会模板7篇，相信一定会对你有所帮助。
2024公安心得体会篇1
近日，个旧市交警大队车辆管理所组织个旧市持有a1、a2、a3、b1、b2准驾车型驾驶证并有违法记分记录的驾驶人员进行了安全警示教育培训。
市公安局交警大队车管中队中队长高松表示，根据公安部《加强机动车驾驶人管理指导意见》、《关于进一步严格大中型客货车驾驶人审验工作的通知》及《云南省加强机动车驾驶人管理工作实施意见》要求，自2012年5月1日起，凡是持有a1、a2、a3、b1、b2准驾车型驾驶证的驾驶人，每年须办理审验。
当天，个旧市共有64名持有a1、a2、a3、b1、b2准驾车型驾驶证并有违法记分记录的驾驶人员参加了这项警示教育活动。为了更好地让有违法记分记录的驾驶人员深刻地认识到违法驾驶的危害，车管所的工作人员给他们发放了安全宣传单，播放了交通安全宣传片，并以一幅幅真实的事例图片进行了警示教育。
两位被记分的驾驶员纷纷表示，通过警示教育活动，清楚地认识到自己的行为所带来的巨大隐患，今后在驾车过程中，一定要遵守交通法规，自觉维护交通秩序，做到不酒后驾车、不超速行驶、不疲劳驾驶，做个文明的驾驶员。
高松表示，这项规定在今年5月1日起正式执行，警示教育活动是第一次举办。目前，凡是持有a1、a2、a3、b1、b2机动车驾驶证的驾驶员每年都必须进行审验。在审验过程中如果发现驾驶员有违法记分行为就必须参加警示教育。参加警示教育合格后，凭此合格证明才能参加年度审验。如果驾驶员不参加年度审验以及有违法记分行为的驾驶员不参加警示教育，驾驶证将会被系统自动注销。他说，这是一项强制措施，希望广大驾驶员能自觉遵守这项新的规定，积极提高自身的交通安全意识。
“驾驶员集中安全警示教育非常重要，也非常有必要。其实这不是说着玩的，平时我们忙着开车在外面跑，自己学习毕竟不容易记住，通过交警把驾驶员集中起来进行警示教育，对增强安全驾驶意识能取到一定的警示作用。”参加学习的几位驾驶员谈了自己的感受。
2024公安心得体会篇2
2024公安心得体会篇3
我于2020年10月通过公安联考考到定西市公安局，被组织安排在出入境管理支队担任内勤工作。一年来，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在纪律作风和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，作为一名公安民警，首先要讲纪律，作风硬，只有这样，我们才能把全心全意为人民服务践行到实践中去。自从加入公安队伍后，我对纪律作风有了更深刻的理解，对于自身存在的问题也有了进一步的认识。
一是提高认识，经常性的提高自身纪律作风是很有必要。首先，加强公安民警纪律作风是我党从严治警的必然要求。作为一名公安民警，我们应当始终保持同人民群众的血肉联系，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”同大开发大建设紧密结合在一起，把实现最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，执政为民，拒腐防变；其次，加强公安民警纪律作风是提高公安机关行政能力和水平的迫切需要。随着公安机关职能向社会服务型转变的加快和深入，只有进一步加强纪律作风，坚决反对和防止腐败，才能形成好的政风，不断提高科学管理水平和行政效能，提高依法行政水平，使公安机关始终成为人民群众真心拥护和满意的机关；第三，加强公安民警纪律作风是完成新时期新阶段各项任务的重要保证。因此，只有进一步加强纪律作风，才能与我党从严治警的方针保持高度一致。
二是从自身实际出发，逐步提高公安业务知识和工作能力。出入境管理支队的内勤工作主要是负责支队向省厅、市局递交材料；收发公文以及支队领导交办的其他工作，这就对公文写作以及个人综合能力提出了很高的要求。在工作中会接触很多机密文件，在保持高度认真的同时还要注意保密原则，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，立足本职工作，把一名人民警察该有的工作纪律作风在自身体现出来。时刻以正面典型教育自己，以反面教材警醒自己。时刻把握自己，经常约束自己。保持高度警惕性，培养高尚情操，摒弃一切超越道德和法律界线的私心杂念。
我有信心在今后的工作中脚踏实地、勤勤恳恳。争做一名政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安民警。
2024公安心得体会篇4
当前正处于互联网信息高速发展的时代，特别是微信等综合移动社交媒体平台的兴起，给我们的工作和生活带来很大便利，也给保密工作带来严峻挑战。这些软件具备使用人员多、传播速度快、覆盖范围广等特点，一旦发生泄密，涉密信息往往急速扩散，事态难以遏制，危害十分严重。实际工作中，微信泄密案件呈现多发态势，为我们敲响了警钟。
案例??
2015年底，有关部门在工作中发现，某境外网站刊登1份机密级国家秘密。经查，2015年12月，h市指挥部下发了1份机密级文件。为抓好贯彻落实工作，h市妇幼保健院党委书记、院长杨某从市委政法委领取文件后，当日下午转交人事科科长徐某，要求写出方案上报，徐某立即安排人事科科员周某撰写方案。当日下午，该院党办工作人员王某到人事科办公室，看到周某正在处理该文件，趁其不备，用手机偷拍了该文件，并通过微信发送给好友余某。余某又转发给李某，李某将照片提供给苏某翻拍。12月8日，某境外网站刊登了该文件照片，造成泄密。事件发生后，王某、余某、李某被公安机关刑事拘留，苏某取保候审。有关部门对杨某进行了约谈；责令徐某作出深刻书面检查，取消年度评优资格，扣罚当月职务津贴；责令周某作出深刻检查，取消年度评优资格，并内部通报批评。
?解析〕：本案中，相关责任人员使用手机偷拍涉密文件照片，并通过微信发送给好友，其好友又将文件照片转发给他人，短短几天时间就被境外势力刊登在网站上。一方面反映出部分机关单位保密管理缺失，宣传教育不到位，工作人员麻痹大意，保密意识淡薄，最终导致“拱手送密”。另一方面也反映出信息化背景下信息的极限传播速度，国家秘密一旦泄露，就会在极短的时间内被大量人员知悉，严重危害国家的安全和利益。
案例二
2015年底，1份涉密文件照片在某互联网上被泄露。有关部门立即介入调查，案情很快水落石出。经查，某部借调干部王某出于个人目的，于值班期间偷拍涉案文件，并通过微信发给其妻子。其妻子又转发给其他社会人员，后该照片在短时间内被多人转发，最终发布至互联网上。事件发生后，王某受到党内严重警告、行政撤职处分。
?解析〕：本案中，王某作为一名借调人员，擅自对涉密文件进行拍照，并通过微信发给其妻，造成泄密。这不但反映出王某保密意识缺乏，不了解泄露、扩散国家秘密带来的严重后果，更反映出个别单位没有严格履行保密制度相关规定，存在严重的泄密隐患，为王某这样的人提供了可乘之机。
微信为何成了泄密渠道?
通过这两起案件我们可以清晰地看到，微信为人们提供了丰富多元的沟通、交友和娱乐平台，但也为失泄密事件创造了“便利”，成为了个别人员违规发送、传播涉密信息的“最优选择”。笔者认为，微信之所以能够成为泄密渠道，主要源于以下几个原因。
一是智能手机的普及。随着信息化的发展，手机已经逐步成为人们工作、生活必不可少的工具之一。而微信是以手机为载体存在，打破了电话和短信等传统、常规的人际交往和信息互通模式，沟通交流更为便捷。据相关统计，全国微信用户群体已经超过6亿，这也为保密监管工作出了难题。
二是内置功能的强大。微信支持发送语音、视频、图片和文字，群聊、群发、朋友圈等方式进一步满足了受众群体的各种交流互动和娱乐需求，使微信变成了“电子社区”。
三是缺少必要的审核。微信具有即时语音聊天、多人群聊、查找陌生人、摇一摇等强大交互功能，且用户人群未采取实名制，无法根据简单的用户资料判断身份，在使用过程中很容易泄露个人隐私、工作秘密甚至国家秘密。同时，由于信息发布无须任何审核，所有人都可以随意发布信息、转发信息，导致国家秘密信息很容易因为违规操作被发送到互联网上。而且微信的操作方式简单易懂，哪怕是几岁的孩童也能随意操作，国家秘密信息一旦被泄露，就会在极短的时间内在极大的范围进行传播，导致事态失控，从上述两个案例就可见一斑。
如何防范微信泄密隐患
防范微信泄密，对此，笔者认为应当从以下几个方面做起。
一是加强保密教育，强化保密意识。保密管理，人是根本。微信仅仅是一款便利大家沟通的工具，泄密与否，关键还在于使用者。上述两起泄密事件究其根本，还是由于一些机关工作人员缺乏基本的保密意识和保密常识，对保密工作严峻形势认识不足、思想麻痹，对保密要求视若无睹、心存侥幸。要有效杜绝失泄密事件，还是要从管“人”这个根本入手，在走“心”上下功夫。不仅要加强涉密人员的保密教育，也要加强机关干部和社会人员的教育，通过警示教育、业务培训、宣传讲座等多种方式，让大家时刻绷紧保密这根弦，让“保守国家秘密人人有责”入脑入心。如果在微信上发现涉密信息和敏感内容，不随意转发，避免知悉范围扩大，同时向有关部门及时报告，进行补救。
一个个典型案例，一次次深刻教训，让我们知道保密有“底线”“红线”，要守住“底线”，把住“红线”，严格涉密信息传递范围，时刻提醒涉密人员“泄密就在瞬间”，必须从小事做起，时刻注重保密，不可马虎大意。涉密人员和广大干部职工都要增强保密防范的警惕性和自觉性，管住自己的一言一行，控制好自己的“朋友圈”，真正把保密意识内化于心，外化于行。
◕编辑：朱海洲
◕责编：常虎涛
◕终审：程书霞
◕签发：刘树荣
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2024公安心得体会篇5
2018年公安英模的学习心得体会精华篇
百度最近发表了一篇名为《年公安英模的学习心得体会精华篇》的范文，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。
英模是时代的英雄，是全社会学习的榜样。
月日，湖北省公安厅举办政工讲堂，全国公安系统二级英模、武汉市公安局武昌区分局水果湖派出所所长刘继平，全国公安机关爱民模范、武汉市公安局江岸区分局刑侦大队副大队长许奎，全国三八红旗手、荆州市公安局技术侦察支队政委孙田田，全国三八红旗手、荆门市公安局指挥中心副主任鲍丹，全国五一劳动奖章获得者、咸宁市公安局交警支队二大队教导员洪回德等五位基层英模民警就严以律己与厅机关民警做学习交流。
英模代表紧密联系个人思想和工作热门思想汇报实际，深情并茂的讲述了自己多年来如何严于律己做表率的深切体会和感受，为厅机关民警上生动的一课，赢得大家的阵阵掌声。
严以律己英模为先，严以律己所长带头。
从当所长的第一年起，我就在所支部和全体民警大会上响亮的提出了从我做起，向我看齐，对我监督的队伍管理理念。
刘继平向大家介绍说。
几年来，水果湖派出所全体民警上下齐心，确保了辖区治安秩序的平稳有序。
年，荆门市公安局指挥中心的多项考核指标在全省名列前茅，被公安部确定为工作联系点，而这些成绩背后倾注了鲍丹的辛酸和汗水。
说起这些年我的最大遗憾就是对孩子的亏欠太多。
在谈及家庭时她不禁流下热泪。
通过这次活动，我对英模如何在严以律己中成长并发挥示范表率作用有了更加深入的了解，大家纷纷表示要向英模学习，向英模看齐。
他们的深情讲述让我们机关民警与基层公安英模之间有了一次心与心的交流，情与情的碰撞，他们的工作精神和态度深深的打动了我，我将以他们为‘标杆’，进一步以高标准、严要求做好本职工作。
学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党，爱憎分明不忘本，立场坚定斗志强……相信听到这首歌，范文写作我们大家就能想起雷锋同志，从小，老师就教导我们要向雷锋同志学习，学习他那种助人为乐不求回报的精神，学习他对工作严谨认真，求真务实的态度，后来，当别人问你最想学习的人是谁时，也会毫不犹豫的说出雷锋二字，笔者认为，这就是榜样的力量。
虽然他们面临的环境不同、从事的工作不同，但他们都有着一心为人民服务之心，有着敢于吃苦，敢于奉献的勇气，有着坚定的理想信念、扎实的工作作风，他们用自己的真实行动诠释着什么是合格共产党员，什么是对党绝对忠诚。
党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。
简短的个字，既包括了国家层面的价值目标，还包括了社会层面的价值取向，又包括了公民个人层面的价值准则。
工作总结虽然很多人都能把这个字牢记在心上，但是到了实际情况中，却做不到得心应手。
工作中把自己的利益放在第一位，把国家利益、集体利益都当做浮云;花钱大手大脚，喜欢摆谱，根本就不知道勤俭节约这个字怎么写;看见老人摔倒，不敢第一时间将其扶起，而是先想想会不会被讹。
如果社会中充斥的都是这样的冷漠心理，我们的和谐社会该如何实现呢?看了榜样，通过全国优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织代表的讲述，他们的先进事迹回荡在笔者的脑海里，久久不能散去。
在感动之余，更是进行了深刻的反思，这些人之所以能够成为大家学习的榜样，正是因为深刻领悟了核心价值观的内涵，一个人、一个民族能不能把握好自己，很大程度上取决于核心价值观的引领，核心价值观是精神支柱，是行动向导，更是一个国家的重要稳定器，所以，我们在学习核心价值观时，要做到入脑也入心。
只有以榜样为力量践行社会主义核心价值观，才能凝聚起实现中华民族伟大复兴的中国力量。
年公安英模的学习心得体会范文篇3英模是时代的英雄，范文内容地图是全社会学习的榜样。
一是要大力学习和弘扬他们对党忠诚、信念坚定的政治品格。
能够激发一颗灵魂的高贵和伟大，只有虔诚的信仰和坚定的信念。
政治立场坚定是对共产党员的基本要求，更是对领导干部的基本要求。
身为一名领导干部，我们要坚持用中国特色社会主义体系武装头脑，深入学习实践科学发展观、人民警察核心价值观，坚定理想信念，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，始终忠于党、忠于祖国、忠于人民，以公安英模们的精神为导向，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，始终坚定不移为党的事业而不懈努力。
二是要大力学习和弘扬他们立足本职、服务发展的大局意识。
大局是行动的指南，我们要学习广大公安英模始终围绕中心、服从服务大局的意识，牢固树立正确的事业观、工作观和正气观，为全面完成党委政府和上级领导既定的工作目标而夙兴夜寐、夜以继日、持之以恒。
强化自身职能履行，加强社会治安管理，严厉打击各类犯罪，营造良好的社会、经济发展环境，加强和改进公安行政管理工作，进一步创新工作思路，百度范文排行更好地服务经济社会发展大局，把心思用在干事业上，把精力用在抓落实上，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，脚踏实地、埋头苦干，精于学习，勇于开拓、善于创新，干一行爱一行精一行，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，让人民群众更满意。
三是要大力学习和弘扬他们情系百姓、为民爱民的公仆情怀。
通过观看公安英模表彰大会，我切实感受到英模集体、个人的各种精神实质，正确领会、深刻把握了其丰富内涵，切实认清肩负的时代赋予的职责使命。
我们要进一步坚持立警为公、执法为民，胸怀大局、甘于奉献、牢记宗旨、爱民为民，牢固树立群众观，始终站在群众立场，始终把群众冷暖挂在心上，做到与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，以实际行动实现好最广大人民群众的根本利益，继续确保全县社会政治大局稳定，确保全县人民，为构建和谐社会作出更大的贡献。
四是要大力学习和弘扬他们爱岗敬业、忘我工作的奉献精神。
?年公安英模的学习心得体会精华篇》是篇好范文，主要描述学习、公安、他们、工作、我们、精神、榜样、价值观，希望对网友有用。
2024公安心得体会篇6
今年11月4日，在首届全国应急管理系统先进模范和消防忠诚卫士表彰大会上，寿光市应急管理局局长、应急救援指挥中心主任魏哲被授予“全国应急管理系统先进工作者”称号。11月12日，魏哲在潍坊先进事迹报告会上做了《恪尽职守 担当作为 努力当好党和人民的“守夜人”》报告。在报告中可以感受到一名应急人的责任与担当，坚守与创新。
现在摘录如下：
“择一事、终一生”。自28年前从事安全生产工作到现在，我坚决贯彻上级关于安全生产和应急管理工作的重要指示精神，凭借着对党的忠诚、对工作的担当、对企业的负责、对群众的热爱，在平凡的岗位上，做了一些自己力所能及和应尽应份的工作，党和组织以及人民群众都给了我很高的认可和评价。我先后被评为山东省年度安全生产优秀监察员、全省安全生产监督管理系统先进个人并记三等功，被寿光市政府记三等功1次。今年11月4日，在首届全国应急管理系统先进模范和消防忠诚卫士表彰大会上，我被授予“全国应急管理系统先进工作者”荣誉称号。
我今天的汇报，分为四个部分。
第一部分：
主动靠前服务，坚持源头治理，宁听事前骂声不听事后哭声
我是1993年开始从事安全生产工作的。安全生产监管这项职能最早在劳动局，后来随着机构改革划转到经贸委，直至2000年左右，自上而下成立安全生产监督管理局，2018年机构改革，新成立我们应急管理部门。近30年的时间里，我亲身见证了寿光安全生产和应急管理工作的发展历程，感受到了这项工作由粗放式行政命令到科学化、法制化监管治理的历史进步。在前些年，由于缺少必要的法规指导和行动路径，工作靠命令、靠开会，工作重心大都是以事故善后处理为主，不仅仅面对极度挫磨人的赔偿谈判，更重要的还要面对当事人的家破人亡痛不欲生。在一次次安全事故处理过程中，我深刻认识到：一场安全生产事故足以让一个家庭甚至几个家庭支离破碎，让一个企业毁于一旦。而好多事故，若是在事前做好风险防控是完全可以避免的。安全生产工作不能光跟在事故后面跑，应当主动靠前服务，坚持源头治理，把预防工作做扎实，这也应该是我们安全生产工作的第一遵循。
宁听事前骂声，不听事后哭声。近年来，我积极转变工作思路，把安全工作的着力点，放到事前预防和源头治理上，全面梳理各行各业的风险点和管控点，经过全面摸排和调查分析，拿出了系统性的风险问题清单，并且针对可能出现的问题，逐一配套制订了具体的管控措施，严防风险演变、隐患升级导致生产安全事故发生，有效增强安全生产工作主动权。
寿光拥有丰富的卤水资源，从上世纪80年代开始，卤水提溴这一行业开始蓬勃发展，大量的溴素生产企业在寿光扎根。据统计，寿光的溴素产能占到全国总产能的三分之一，是全国知名的医药农药中间体和阻燃剂产业的主要原料供应地。
2017年初，我带队对寿光市溴素生产行业发展情况进行调研。我发现，经过近40年的发展，该行业生产工艺已基本成熟，但企业多数都是生产方式原始、操作环境差、人工手动调节氯气和硫酸流量进行生产，风险较大，极易发生生产安全事故。
我意识到，任何行业发展都不能以牺牲安全为代价，老旧行业如果不进行改进提升，随着行业标准逐步规范，原有发展模式必将死路一条，到那时我们近40年辛苦培育的溴素生产行业将会遭受灭顶之灾，而且将会导致产业链下游的精细化工企业面临毁灭性打击。根据调研情况，我向寿光市领导提出：必须要赶在行业政策收紧之前，通过自动化改造帮助溴素生产企业提升安全管理水平，彻底解决寿光市溴素生产企业存在的安全风险，加快推动溴素行业转型升级。
2017年8月，寿光市安委会下发《寿光市溴素生产企业安全生产专项整治行动方案》。方案一下发，各种电话就铺天盖地地打来，有攀亲说情要求特别关照的，有陈述客观困难请求放企业一马的。特别是在第一次企业动员会上，有一位从事该行业20多年的老厂长，直接在会场跟我拍了桌子。他说：“我干了一辈子溴素生产了，从来没听说过不需要人工控制就能搞好的！生产过程中随时需要人工观察产品颜色，机器能观察得了吗？你们这些外行不要瞎指挥！”他认定，我们方案中提出的涉氯涉酸岗位全部采用自动控制这一措施，根本不具备任何可行性。
为了让广大溴素企业老板打消顾虑，我走遍了寿光所有的溴素生产企业，最多的连续上门十多次与他们沟通交流，为的就是让企业负责人了解行业发展现状和面临的形势。我还组织他们到天津等地已经完成自动化改造的企业进行实地考察，让他们了解改造后的生产详情，帮助他们改变传统观念。经过努力，寿光境内20多家溴素生产企业全部按要求进行了改造提升，一个个传统的溴素生产企业，升级为生产过程全部自动化控制的“花园式”企业。
安全和环保从某种意义上讲也是息息相关的。在今年中央环保专项督察行动中，我们潍坊临近的东营、沾化等地溴素行业，因为不达标而纷纷关停。我们潍坊寿光的溴素生产企业就是因为提前一步采取了升级措施，不仅全部存活，更是一枝独秀，每吨溴素售价达到六、七万元，卖出了溴素行业产生以来的最高价格，全面巩固了寿光以溴素为原料的阻燃剂和医药中间体产业在国内的领先地位。前段时间，我收到了当初那位强烈反对转型提升的老厂长的信息，特别感谢我当初的坚持，不仅挽救了企业，更是挽救了我们潍坊寿光的整个溴素行业。我想，对于寿光溴素产业链上的几千名从业人员来说，这就是最大的民生。
寿光新泰精细化工公司“bit”项目，生产过程使用到硫氢化钠溶液，硫氢化钠受热分解产生硫化氢，废水与酸反反应也产生硫化氢，风险隐患大。
危化品专项整治三年行动提出“研究开发以低毒性、低反应活性的化学品替代高危险性化学品的工艺路线，开展缓和反应温度、反应压力等弱化反应条件技术改造”要求后，我带领工艺技术专家，多次到企业调研，查阅相关资料，最后确定，让企业用辛硫酸替代硫氢化钠进行技术改造，消除了硫化氢中毒的风险，帮助企业解决了长期以来困扰安全的问题。
我们始终坚持认为，落实企业安全生产主体责任，不是简单地把责任推向企业，而是我们要千方百计帮助企业建立安全制度、落实安全文化、强化教育培训、加强监督管理。在各项检查过程中，我总习惯给自己增加一份工作，那就是在检查之外，耐心指导企业负责人和安全管理人员，把先进的管理方法和理念传递给他们，让企业真正重视安全，掌握安全技能，筑牢安全生产的基础屏障。
在上级多次的专项检查中，寿光好多企业因为安全环保措施到位，一天都没有停产。有了实实在在的收益，寿光企业主动抓安全工作的积极性被充分调动起来，大家都从被动的“要我安全”转变到主动的“我要安全”上来，很多企业避之不及的专家检查，在寿光成为“香饽饽”，好多企业一听到近期有专家要来寿光检查，企业负责人就主动联系我，务必请专家到他们企业转转，帮助企业发现问题。我想，这种转变，正是因为大家切切实实认识到了“安全是最大的经济效益”。
第二部分是：
功成不必在我，创新来自实干，应急工作是行善积德的事业
“安全工作无小事，无论落到哪个企业都可能是天大的事。”这是我扎根安全生产和应急领域28年来始终践行的工作标尺。凡是关乎企业安全生产的任何一件事情，我都容不得半点“等一等、歇歇脚”，必须亲自统筹推进，主动想企业所想、急企业所急，用最质朴的为民情怀，帮助企业办成了一批实事、好事，解决了一批问题、难题。
我们应急管理工作，没有一劳永逸，更没有一蹴而就。应急之意，总是会面对新常态、伴随新问题，而我们惟有不断向改革创新要思路、要办法、要效率，才能有所突破、走在前列。
在安全生产领域，危险化学品安全是重中之重。大家都知道，寿光是国务院安委会确定的危险化学品重点县，目前拥有危化品生产企业63家、使用企业6家、经营企业637家，各类重大危险源达308处。这些企业大多是在大干快上搞经济的时期，由本地发展较好的养殖户、种植户、运输户等转型产生的，在那个时期，基本都采取了“先上车再买票”的粗放式管理，虽然促进了当时的经济发展，但从现在来看，遗留下了很大的隐患。可以说，寿光危化品企业数量多、监管难度大、事故风险多，安全监管压力是非常重的。
我一直在琢磨，如何实现对危化品行业的精准监管、动态监管？确保切切实实减少事故？我先后带队到烟台、上海、浙江、江苏等地考察学习先进经验，转遍了全国范围内几乎所有的危化品产业先进地区，摸清了当前全国危化品管理的难点和痛点。
座谈交流的时候，很多同志普遍认为：危化品之所以叫危化品，它的特性决定，出事是必然的，有些问题不可能得到根本解决。但是，我不甘心。我想，任何事情必有相生相克，不是没有办法，只是我们没有找到更好的、更加管用的办法而已。
2017年，我们开展了危化品企业整治提升专项行动。行动要想取得实效，必须要有一个符合实际的、可操作性强的实施方案作为指导，但该项行动属于寿光的自选动作，没有成熟经验可以借鉴，没有路径可以遵循。怎么办？我决定采用“笨办法”。我们邀请部分重点企业负责人和安全专家组成专题小组，找出企业所有可能出现的问题，逐条讨论、进行完善，整整一个月的时间，最终形成了涵盖“厂区设计与建设、精细化工反应安全评估、风险管理人员素质和能力、第三方监管、设备设施、应急管理、淘汰更新、打非治违”8个方面、27条具体措施的行动方案。
寿光博康制药有限公司，在近几年企业自动化程度已达60%的基础上，今年又投入300多万元，依托上海瑞迈管理咨询有限公司对员工“习惯性违章、无意识违章”等行为进行系统培训指导，实行安全操作全流程记录，使各类风险事故和伤害因素处于有效控制的状态。
要想扭转危化品企业事故频发的被动局面，我深刻认识到人才的重要性。危化品企业要想管好，没有人才不行，既要有懂工艺、技术的人，更要有懂设备、电器仪表、安全管理、消防的人，需要的是一个团队。寿光博苑医药化学股份有限公司，特别注重员工的培训教育，现有400多名员工，所有一线车间主任、主管的学历水平已经全部达到全日制本科学历。他们2011年就从一家国有企业聘请1名安全总监，当时就给他发年薪20万元。通过这几年的发展，公司他们已经培养了20多人的研发团队，全部都是全日制本科以上学历人员，其中有5名还是研究生。今年以来公司调整政策，提出了新的要求：注册安全工程师是车间主任任职的前提条件之一，公司目前已经有注册安全工程师7名，还有11人已经报考注册安全工程师。
这几年，我经常带队组织企业主要负责人到外地考察学习、参加培训，还申请政府出资，组织企业分管负责人、车间主任、班组长到齐鲁石化培训中心进行封闭式培训提升。同时，为提升寿光市应急局监管人员的专业能力，每期培训班，我都安排人员跟班培训，我们的监管人员素质能力也有了很大提升。
2020年，《全国安全生产专项整治三年行动计划》开始实施，我们发现，寿光市2017年开展的危化品企业整治提升，与上级部署开展的三年行动内容高度一致，咱们潍坊寿光已经提前完成整治提升的危化品企业，早已放下整顿治理的包袱。在全国各地许多企业忙于开展治理整顿，而且许多企业被迫关停下马的时候，我们潍坊寿光的企业再一次抢占行业市场，全面赢得了发展先机。
另外，在道路交通领域，寿光目前机动车保有量约42万辆，还有440辆危化品运输车辆、432辆校车，尤其是境内一天时间通行的危化品运输车辆就达到7000多辆，道路交通领域任务重、压力大。
为了有效管控这一重点领域，经过广泛调研和多方协调，我会同交通、公安部门有关同志，牵头推动技术开发，研发出了寿光市“危险化学品道路运输全过程信息化监管大数据分析系统”，将寿光危化品运输企业、运输车辆、生产经营单位统一纳入平台登记备案，并通过实地走访，划定了9条危化品车辆通行路线，还在全市率先推出了危化品企业驻厂安全员制度，督促引导侯镇、羊口两个园区委派第三方机构对企业作业情况进行现场监督，引导90多家危化品企业签约第三方咨询服务，构筑起了寿光危化品监管的“铜墙铁壁”，寿光危化品安全管理先进做法先后在中国化工报、中国化学品安全协会公众号等权威媒体刊发推介。特别是为遏制危化品企业因环保设施运行管理不善导致事故频发的新风险，我又牵头制定了《vocs治理设备设施安全风险管控基本要点》，让企业建设运行有了标准，监管人员检查有了依据，最大程度消除了企业因增加vocs设备带来的安全风险，从根本上提升了企业安全管理水平。
我常常对同事们讲，我们做应急管理工作，是一项行善积德的事业。我们不仅仅要在事情发生后第一时间应急处置和善后处理，让当事人感受到党和政府的温暖，更重要的是，通过我们的科学监管、科学施策，可以让更多的企业从本质上提升安全管理水平，让更多的职工有了坚强的生命保障，使更多的企业和员工有了生存和发展的基础支撑，这，就是我们职业的使命所在。
第三部分是：
忠诚履职尽担当，攻坚克难冲在前，应急人关键时候必须冲上拼上豁上
很多人经常问我，你们寿光怎么打造出这样一支钢铁应急队伍？在我看来，没有任何其他技巧，就是领导干部首先带头。“干部干部，先干一步！”“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。特别是咱们应急管理工作，急难险重，是风险岗位、吃劲岗位，要想做好党和人民交给的任务，就必须不怕苦不怕难，甚至不怕死，只有这样，才能担得起岗位职责。
2018年8月，寿光遭遇突如其来的台风和洪涝灾害。那时我刚做完阑尾手术正在养病。闻听消息后，我第一时间向领导提出结束休假，奔赴企业一线开展抗洪抢险工作。面对家人的不理解，我只有一个信念：寿光的危化品企业风险最大，这个行业我最熟悉。有我在，大家心里有底。
为了把损失降到最低，我忍着伤口尚未愈合的疼痛，带领15名干部顶风冒雨、脚踩泥泞，连续昼夜奋战5天4夜，跑遍了寿光所有的危化品企业，先后组织46家企业有序停车，带领800多名职工安全撤离，紧急转移遇水反应爆炸的金属钠21吨、保险粉30吨，提前转移危化品330余吨。在排查到3家企业的原料存在遇水爆炸风险后，我不顾个人安危，深入车间一线，指挥企业员工采取安全可靠措施，确保万无一失后才放心离开。
这个也要特别感谢市应急局领导们的先期指导，让我们科学调研并制订了的《寿光忌水危化品安全防范和处置措施清单》，我们针对之前清单上所列的25家企业涉及到的28种“忌水”危化品，一遍一遍排查，逐一对照采取应急措施和处置方案，使得我们的工作有的放矢，心中有数，虽然紧急，但不慌乱。
洪水退去后，面对部分危化品企业生产设备浸水且安全隐患较大的现实困难，我又第一时间从大型企业抽调安全技术人员和执法人员30多人次，逐一到受灾企业上门“问诊”，帮助企业在最短时间内恢复了生产，力争将灾害损失降到最低。
事后，很多人问我，现场的那些忌水危化品，存在遇水爆炸风险，我怎么敢走进去？万一有意外咋办？说实话，我也是血肉之躯，也有父母妻儿，说不考虑、不害怕，那是假的。但在事件处置现场，随时都可能千钧一发，群众和应急队员的生命重于万钧，容不得我害怕，也没有时间让我犹豫。像水灾当中，如果这些金属钠和保险粉发生爆炸，那不仅仅是哪个企业的灭顶之灾，整个化工园区也不堪设想，这会关系到多少人的生死存亡？
参加工作近30年，我从一般人员到科长、执法大队长，从分管危化品安全的副局长再到寿光市应急管理局局长，参与处置了大大小小事故、事件几十起，制订终极方案十多起。每次我都在前线，与应急队员们一道战险情、攻险段。很多时候都需要不眠不休，推敲制订方案，用冷静的心与时间进行激烈的赛跑，每次也都是在现场处理完后最后一个离开。
因为事故现场就是应急人的战场，越是险象环生的危险环境，越是需要我们深入其中、了解情况，制定最优的解决方案，这是党和人民赋予我们的职责。
在这里，还不得不提，在我们应急管理领域，有一个大家最不愿意参与却永远绕不开的工作，那就是事故善后工作。我从事该项工作已经超过20年。我秉持一颗“同理心”，坚持站在死伤者家属角度思考问题，力求安抚群众与解决问题并重，我很欣慰的是，这些年来处理的各类事故善后工作，没发生一起因为处理不当引起的投诉或上访事件。
曾经有一次事故，遇难者是独生子，事故之后，妻子接着改嫁了，家里仅留下年迈的父母无人照顾，生活非常困难。而业主只是个小包工头，经济上也比较困难，对事故的赔偿金无法一次性偿还。为了这个赔偿金，我前后用了一年半的时间，经常利用周末时间，开着自己的车，到业主家里做工作，帮助两位老人索要赔偿金，最终与业主达成协议，分4次进行赔偿。每次要来的赔偿金，我都马上送到两位老人手里，不管哪次去，两位老人都拉着我的手，热泪盈眶，而且还要从赔偿金里面拿出一部分送给我，我都婉言拒绝。
我常对伙计们讲，通过我们的处理，一是减轻当事人的痛苦；二是不能因赔偿分配问题产生家庭矛盾；三是让家属感受到党和政府的温暖。我们善后工作的标准，如果不是当事人家属握着我们的手千恩万谢离开，那就是我们的工作没有做到好处。我们要将每一次事故处理，当成让群众感受党和政府温暖的过程。
正是凭着这份浓浓的为民情怀，让我乐此不疲、全力以赴地攻坚克难，让同事们和单位的后生晚辈们充分感受到了应急岗位职业担当和职业自豪，更加热爱这份工作。这些年我没有休过一次年假，没有一个完整的节假日。在春节阖家团圆的日子里，家里人也早都习惯了我在岗位上，不能与家人共享天伦之乐的常态。
我想，我们以应急管理一个人、一个部门的付出和牺牲，换来万家团圆万家安宁，这是很值得的，也是很荣耀的。
第四部分：
铁面无私严执法，业务精进无止境，应急人要敢于管还要善于管
大家知道，我们应急管理部门，是一个执法部门，也是一个权力部门，时常会面对一些说情，也会个别“打招呼”，甚至会面对一些诱惑。工作中我体会到的原则是：“安全监管没有最严、只有更严，今天你网开一面，明天就可能会崩塌一片。”28年来，我始终秉承着铁面无私、秉公执法的“包公”精神，敢于较真碰硬，带头推动实名制监管、安全生产信用体系建设，牵头制定了《严格安全生产执法六条措施》，采取“黑名单”联合惩戒、自由裁量基准幅度内顶格处罚、重要领域分级管理等办法，让安全监管真正落实落地，带领应急管理一班人马扎实开展化工产业“大快严”、安全生产15项精准管理、十大重点领域专项整治、安全生产百日攻坚等集中整治专项行动，每一次检查都到边到沿、一丝不苟，每一处隐患都紧盯不放、紧抓不松，以“安全生产永远在路上”的坚韧执着，让“底线思维”“红线意识”刻到了每一家寿光企业的骨子里、融入到了每一位寿光企业家的血液中。
特别是我们应急管理工作，因为是刚刚成立的新部门，融合了11个部门的13项职能，是一个超大部门，编制人员等方面都没有跟过来，很多只是过来职能没过来人员，更需要我们埋下身子真抓苦干，潜心学习，精进业务。
袁隆平曾说：电脑里长不出水稻。我们应急处理是非正常化、非常态化的，光凭书本知识不行，还必须要依靠实战中积累的经验。我有一个习惯：外地发生安全事故后，我都是第一时间组织召开案情分析会，分析判断事故发生的原因，对照寿光实际，吸取教训，立查立改。
我连续参加过五轮国务院安委办危化品重点县帮扶指导，每一轮结束后，我都主动带着科室人员对帮扶检查问题进行归纳分类，编制《帮扶指导同类共性隐患问题清单》，组织所有危化品企业，对照清单开展举一反三隐患排查“大会战”，以点带面辐射帮扶成果，彻底解决了“边排查整改、边产生隐患”的问题。边工作、边总结，努力让自己总结出具有寿光特色和经验的应急管理理念和方法。
任何工作想要做好，既要能干敢干，还要会干。到目前，我累计举办的安全讲座超过200场。前不久刚刚为寿光市1000多名服务企业专员和科级干部轮训班进行了安全培训。
应急管理需要极强的专业性和一线工作经验，普通的公务员、事业单位招聘很难招到符合应急管理工作一线工作要求的人才。2012年，在我的建议下，寿光市委、市政府特事特办，为当时的寿光市安监局独立定向招聘了6名具有注册安全工程师资格、在一线安全生产管理岗位工作多年的年轻干部。目前，这些同志已成为我们应急管理工作的中流砥柱。
对年轻干部，我们充分发挥安全技术骨干人才的“传、帮、带”作用，让年轻干部在监管执法一线、在解决具体问题中实现快速成长。比如，在国务院安委办危化品重点县专家组对寿光进行指导帮扶时，我们派出多名本地专家和一线执法骨干全程跟班学习。通过跟班学习，本地专家和执法骨干业务能力得到了很大提升，先后有6名本地专家入选山东省、潍坊市专家库。寿光应急局法制科科长李甲，2018年被省厅抽调参与济南齐鲁天和惠世制药“4.15”重大着火中毒事故调查；执法中队长张智理，代表潍坊市参加全省安全生产执法队伍岗位练兵竞赛并取得第三名的好成绩，今年8月份还被省厅抽调参加临沂、德州安全评价机构执法工作。
既要为优秀人才进入应急体系打通渠道，更要为优秀人才走向更高平台铺好道路。近年来，我们通过挂职等措施，将多名综合能力强的年轻干部安排到镇街任职。其中原来的危化科科长王海，现已被提拔为寿光市海洋化工产业服务中心副主任，专门分管园区安全管理工作；原来的执法中队长王伟，派驻羊口工业园挂职，通过一线蹲点调研，制订出了《溴素行业环保整治方案》，一举解决了长期困扰园区的“老大难”异味问题，得到了潍坊市委领导的高度肯定。
人民至上，生命至上。应急管理工作只有进行时，没有完成时。下一步，我将继续干好本职工作，坚决听从党的号令，在人民群众最需要的时候冲锋在前，慎之又慎，严之又严，细之又细，实之又实，坚决当好党和人民的“守夜人”，为建设人民满意的现代化品质城市再立新功，作出更大的贡献!
（大众日报客户端记者 石如宽 整理）
2024公安心得体会篇7
一、提高认识，加强学习
我通过切实提高对贯彻实施《廉政准则》重要性的认识，增强执行《廉政准则》的自觉性，把《廉政准则》作为各级党委总支理论学习、各部门政治理论学习以及干部培训的重要内容，我组织广大党员民警认真学习理解《廉政准则》的指导思想、基本精神、主要内容和具体要求。积极发挥表率作用，带头学习和自觉遵守《廉政准则》，我自觉做到比标准更高一些，要求更严一些，切实做学习的表率，落实的表率，接受监督的表率。同时，还对我局各级各部门加大宣传力度，积极开办专栏，通过网络、媒体等宣传途径，大力宣传机关贯彻落实《廉政准则》的新措施，大力弘扬民警公正清廉的典型事迹。
二、查找不足，积极整改
全市广大党员民警特别是领导干部要将学习贯彻《廉政准则》自觉纳入“三项重点工作”及“三项建设”中，为进一步增强责任感和使命感，严格对照《廉政准则》中“廉洁从政行为规范8条52个不准”的规定，我自觉接受监督，做到预防在先，关口前移，切实查找自身在工作作风和廉洁自律方面存在的问题不足，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，深入推进公正廉洁执法，树立民警清正廉洁的良好形象，以党风廉政建设和反腐败工作的新成效取信于民。
三、检查督导，严格考核
全市各级机关要将《廉政准则》印发至基层所队，保证民警人手一份。制定了切实可行的学习计划，保证民警对《廉政准则》内容耳熟能详。市局纪委将认真对各单位学习情况进行督导检查，并拟定于底组织对全警进行《廉政准则》知识考试，对考试不合格者进行离岗培训，组织补考。
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